亨通集團博士後科研工作站於2002年10月經國家人事部批準正式成立，是順應吳江市實施產業結構調整、產業技術提升，推進自主知識產權戰略，繼續做大做強光電通信傳輸支柱產業，實現可持續發展，而依托於亨通集團限公司，為國家火炬計劃吳江光電纜產業基地搭建的壹個人才和科研平臺。
工作站充分利用亨通集團有限公司在業內的優勢地位，以及卓越的技術、人才、管理等軟環境；雄厚的經濟實力和先進的生產裝備等資源，瞄準國際光電通信領域的尖端科技，把光電通信技術進步、產品研發和產業化作為長期的發展目標，以縮小國內光電通信產業技術與世界同行業之間的差距，推進我國光電通信產業發展。
亨通集團有限公司是壹家集產學研、科工貿為壹體的技術密集型企業集團，現有員工7000余人，總資產超過百億元。是從事光纖光纜、通信線纜、電力電纜、光器件的生產和制造的國家大型企業、國家重點高新技術企業。其中通信電纜已連續十六年保持全國同行業排名第壹，光纜銷售連續十年進入國內前二名，2003年，集團實現產值33.8億元，2010年集團實現營業收入超過150億元，是目前國內通信傳輸產品制造領域門類最全、科技含量和裝備水平以及管理最為卓越的企業之壹。 亨通時刻關註個人理想與企業目標的協同，尊重個性，營造環境，發掘潛能，致力於建立結構合理、素質優良、團隊精誠、持續創新的技術人才隊伍。以高層次、復合型人才為迎接挑戰和突破期望值的中堅；以合理、高遠的人才規劃，開放、多元的人才激勵機制為亨通拓展未來的基石。歡迎廣大有識之士和業界英才加盟亨通，為實現"挑戰世界卓越品牌，致力振興民族產業"的宏偉目標而***同努力。
亨通集團人力資源開發戰略：
1、培養國際化、現代化的高層次管理人才
在集團總裁崔根良先生的走國際化道路，創世界品牌的思想指導下，亨通集團獲取了高速成長的空間，品牌價值在光通信行業已有目***睹。但是亨通要想成為國際化的品牌，其前提是要有壹大批國際化的管理人才，這是集團適應國際化戰略必備的前提。
2、鼓勵人才的合理流動
我們認為，只有建立內部人才市場機制，促進人才的不斷流動，才能確保人才的高成長性，適應企業的快速發展。
3、為人才提供充分的發展空間
企業快速穩健的發展，確保我們有能力為人才提供更多的發展的提升空間。亨通集團的任何壹個空缺職位，都要通過公開的競聘，選拔最適合的人才。使人才可以通過賽馬的方式實現自身價值。
4、為人才提供培訓機會
我們為每個人才提供更適合自己的職業規劃，並為其提供合適的培訓機會。在亨通，人才的個人綜合素質將得到最大程度的提升。
5、為人才樹立優秀的個人價值觀
亨通的企業文化，旨在通過凝聚力工程，為您創造優秀的團隊協作精神和企業的核心價值觀。