要求哺乳期員工手寫心得公司道歉，之所以這麽嚴重，主要是事情傳到網絡上後，網友熱議紛紛，紛紛表示公司對壹個哺乳期的員工如此，太過於苛刻。在輿論的壓力下，公司負責人出面調停並道歉，稱壹切都是人力資源部門工作的失誤，正在進行調查，看人力資源部門是否失職。
據悉，壹位正在休產假的朱姓員工，被公司人力資源部門要求每天壹小時內寫600字的銷售心得，這篇銷售心得不能出錯，壹旦出錯等待朱姓員工的就會是罰款。據悉，壹個字就要罰五十元，重復用語就會罰壹百元，如果不交或者時間拖延就會被罰五百元。而且，這些銷售心得還必須是手寫，要求非常苛刻。這封強人所難的郵件被曝光後，網友稱這就是典型地想趕走員工出的歪招，網友紛紛對朱姓員工所在的公司上海半木軒家具有限公司發起聲討。
公司眼看輿論幾乎是壹邊倒的情況下，選擇道歉，並稱要管理和調查公司內部，以及按照法律法規來完善公司。據悉，朱姓員工是老員工，公司已經和她進行了交流和溝通，朱姓員工已經和公司達成了***識，回到公司上班。然而，最近朱姓員工又公開發聲稱已經從公司辭職，主要是因為她被公司降了工資並且生育津貼沒有給足額的。朱女士被逼無奈，只能申請勞動仲裁。後續結果就是朱女士已經和公司就辭職問題再次溝通，朱女士表示心情很壓抑，目前正在家中休息，沒有工作。
哺乳期，員工是享有法定賦予的權利的，公司壹而再再而三的針對壹個產後不久的員工，而且壹波三折的各種幺蛾子和克扣生育津貼以及降薪，其實是很多公司都會存在的問題。遇到這些問題，采取勞動仲裁就對了。