1. 缺乏員工參與感：萬豪酒店管理層可能過於強調規範化和標準化，缺乏員工的參與感和創造性，這會導致員工對於酒店的政策和管理方式缺乏認同感和歸屬感，從而影響他們的工作積極性和滿意度。
2. 員工福利待遇不足：有些員工反映，萬豪酒店的員工福利待遇不夠優厚，例如薪資水平不高、加班費不足等，這會讓員工感到自己的付出和回報不成正比，影響他們的工作熱情和滿意度。
3. 管理層決策不夠靈活：萬豪酒店的管理層決策過於集中化，缺乏靈活性和創新性，這會導致員工對於公司的未來發展缺乏信心，從而影響他們的工作積極性和滿意度。
4. 對員工培訓不夠重視：有些員工反映，萬豪酒店的培訓計劃和機會不夠多，缺乏對員工的職業發展支持，這會讓員工感到自己在公司中缺乏成長和發展的機會，從而影響他們的工作積極性和滿意度。
當然，以上只是可能的原因，具體原因可能還需要根據實際情況進行詳細的分析和研究。