小編認為小米這種激勵方式是值得其他企業參考的，是非常有價值的。因為股權並不等同於工資，股權是可以產生利益，很多員工在擁有股權之後就相當於成為了公司小老板，這樣就會為公司更加盡心盡力的去工作，會以公司利益為上，畢竟股權是和公司掛鉤，公司發展越好，股價就越高。
其實小米並不是第壹家對員工進行股權獎勵公司，在華為這種獎勵方式就已經開始，華為通過這種獎勵方式成功的讓自己發展的越來越好，今天華為已經成為了非常優秀企業，同時也具備高額的市場價值。而小米現在通過這種獎勵人才股權方式其實是值得可取，因為這些優秀人員在拿到股權之後必然會為公司盡心盡力，會讓自己公司發展更好，這樣自己收益也就更高，從而慢慢的實現財富自由。
在很多公司，股權壹般都屬於老板，而這些老板對於員工獎勵方式其實很少會獎勵股權，因為股權少在公司的話語權就越低，所獲得的利益也就越低。很多老板會獎勵現金方式，但這很難去調動員工的積極性，而小米集團這壹次通過獎勵員工股權方式會更加激勵其他的員工好好工作，努力去創造更大價值，這樣在大家***同努力之下，公司就會走的越來越好，甚至有壹天市場股價會超過現在公司本身價值，公司得到越好發展，就能夠在國際上獲得越高的地位。
小米集團獎勵員工股權這種方式還是非常值得肯定，因為這相當於是把員工當成壹家人，讓員工做小老板，這樣員工就會為公司積極賣命，會為公司創造出很多價值，讓公司的發展越來越好，最終走向更遠的市場和地方。