2018年起，我國實施了全面二孩政策，對於家庭中的二胎誕生，男方也可以申請陪產假。根據《職工基本醫療保險條例》和《勞動法》的規定，男方可以享受15天的陪產假。而且，這15天不僅限於孩子出生當天，家長可以根據自己需要靈活安排時間，但必須連續休假，不得拆分。值得註意的是，若同壹單位內的多名男職工同時享有此待遇，應輪流安排，以不影響單位正常工作為前提。同時，單位還應該為享受陪產假的職工提供相應的待遇和社會保障，如支付相應的工資、養老保險、醫療保險等。
男方享受二胎陪產假期間，是否可以放棄？男方如果因為特殊情況需要放棄二胎陪產假，應該及時向雇主提出請示，並在取得雇主同意的前提下放棄。但是，壹旦已經休假開始，不能中途放棄，否則將可能面臨違反勞動合同的風險，需要承擔相應的法律責任。
男方享有二胎陪產假的權利，持續時間為15天。在休假期間，男方應盡可能參與家庭事務，如照顧產婦和新生兒等，***同分擔家庭責任。同時，單位也應該完善相應的管理制度和政策保障，為員工提供優質的服務和保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第十六條 國家實行勞動者帶薪休假制度。勞動者連續工作滿壹年的，在享受帶薪年休假的條件下，用人單位應當安排勞動者帶薪休息。男方可以申請陪產假，享受15天的休假待遇。