女性在舊社會中地位較低，關於女性的合法權益的話題壹直是壹個永恒的話題。
關於女性的權益合法性也引發了眾多討論。
鐘某某於2012年12月17日加入某電氣公司，雙方簽訂書面勞動合同。該電力公司向鐘支付工資至2019年4月。鐘於2019年5月8日生育，2019年5月5日至2019年8月10日休產假。2019年8月20日，電氣公司以中牟連續六天曠工為由，向中牟發出《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關系。經調查，鐘於2019年8月1日向電氣公司人事經理申請了激勵性休假。雙方發生糾紛後，鐘要求電力公司賠償產假、獎勵假、哺乳期間工資損失和非法解除勞動關系等費用。仲裁支持鐘的請求。電力公司拒絕接受向法院提起的訴訟。
判決結果最終決定：公司違法需要賠償
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十壹條第壹款規定：?女職工享受98天產假，其中分娩前可休15天；依照法律法規生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。?《廣東省人口與計劃生育條例》第30條規定：?依照法律規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，並在規定的假期內支付工資，不影響福利待遇和脫產獎勵?。
很明顯，該公司違反了相關的規定。
對於女性的合法權益為何總是得不到保障？
我認為這有歷史原因，也有現實原因。重男輕女的舊思想仍在某些地區根深蒂固，認為女性天生就不男生好的這種思想是極其錯誤。第二，女性在生育期間為公司產生的經濟效益幾乎為零，公司不可能白養壹個活人，這點也是很現實的。
對於女性的合法權益，您有什麽想說的？