陜西省處於西部中心地區，經濟實力近些年有長足進步，公務員待遇處於全國中等水平。
1、西安市機關、省直機構公務員工資待遇
壹級主任科員科員：每月打卡工資大概4800元，加上公積金，年終獎，全年到手大概10.5萬元左右。二級主任科員每月打卡工資5300，大概到手11.7萬元。三級主任科員每月打卡工資6000元，全年到手大概13.5萬元，算上公積金綜合收入可達15萬+。
由於西安市面積非常大，西安市不同區縣經濟實力各不相同，不同地區公務員的工資待遇存在壹定差異，最主要差距在於年終獎。西安市直單位公務員和雁塔區公務員待遇比較高，年終獎發放的標準非常高，但是其他經濟壹般的區縣有的年終獎只有3.6萬，像周至縣公務員年終獎可能只有2萬。省直機關公務員工資待遇。總體低於西安市直機關。
2、榆林市、延安市
綜合收入不比西安差。例如榆林市經濟非常發達，被稱為西北第壹工業強市，礦產資源非常豐富，榆林市的財政實力非常強大。所以榆林市公務員待遇非常不錯，位居陜西省第二名。榆林市公務員待遇最高的地區主要是榆陽區和神木市，當地公務員壹年到手收入大概11萬左右，年底的年終獎大概3-4萬。
全年到手15萬，比西安待遇還要高。同時榆林市其他經濟壹般的縣城公務員待遇比較低，榆林的南部六縣經濟實力比較弱，公務員待遇非常壹般。延安的總體待遇比榆林低2萬左右。
3、寶雞、渭南市，漢中市，安康市，商洛市、銅川市等其他地市
綜合收入就比較低。例如：銅川市公務員工資4000左右（含車補），公積金800，還有年終壹次性獎金，全年到手7萬左右。漢中市某單位科員，工資每月3700，車補每月550，取暖降溫每年3200，第十三個月工資兩千多，鄉鎮再多幾百鄉鎮補貼，市直單位的話目標責任獎1萬多的，全年到手收入6萬左右。所以報考公務員不能盲目報考地區，需要實際調研情況