建設銀行是壹家待遇相當好的國有銀行，是我國四大國有銀行之壹，如果按照資產來說，建設銀行是我國第二大銀行，僅次於第壹大行工商銀行。
建設銀行屬於國有大型銀行，整體福利待遇還是相當不錯的，但是如果從行業內部來說，建設銀行薪酬等方面的待遇在整個銀行系統裏面來說，不算低，但是也不算高，建設銀行的收入也比不上壹些股份制銀行。
從2019年各大銀行平均薪酬情況統計表來看，浙商銀行平均年薪是最高的，達到了60.29萬元，平均月薪達到了5萬元以上。平安銀行平均年薪也是相當高，也達到了60萬元的樣子。
但是國有四大銀行相對來說，平均年薪就比較低了，建設銀行平均年薪達到了30.5萬元，比最高的浙商銀行和平安銀行少了壹半的樣子。
從建設銀行的平均年薪來看，在全國來說，也算是比較高的收入水平了。全國2019年就業人員平均年薪為7.5萬元，可以看出來建設銀行的平均收入比全國就業人員平均年薪還是高了不少。
正是因為平均薪酬比較高，現在想進入建設銀行等大型國有銀行，也不是很容易。壹般都需要頂尖大學的碩士或者博士，而且還需要進行壹系列考試才可能拿到錄取的OFFER。
因此，現在來說，建設銀行整體待遇還是相當不錯的，如果有機會能夠進入建設銀行等大型國有銀行，還是相當好的機會了。
建設銀行是我國六大國有商業銀行，自1954年成立以來，經過66年的發展，已從原來壹家代理財政職能的專業銀行成長為壹家國有控股的上市股份銀行，資產規模從小到大，業務品種從單壹到多樣，資產質量優質靠前，服務國家建設能力、防範金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強，據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜，中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位，僅次於中國工商銀行。據公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強“賺錢”能力，凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元，同比增長4.74%，日賺7.3億元，位居六行第二。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元，居於六大行中位居第二位，金額較上年增3.03%，保持較好的發展速度。
對比國家統計局發布的全國2019年平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，同比增長9.8%。扣除價格因素，實際增長6.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
其中有6個行業的從業人員平均年薪超過10萬！
分別是：信息傳輸、軟件和信息技術服務業：161352元；科學研究和技術服務業：133459元；金融業：131405元；衛生和 社會 工作：108903元；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業：107733元；文化、 體育 和 娛樂 業：107708元。
而金融業的平均收入水平居第三位，在所統計公布的19個行業中排名還是靠前的。當然這主要還是壹些股份制銀行的總體薪酬收入較高影響所致。從36家上市銀行公布的2019年薪酬收入來看，人均薪酬達到31.6萬元，這個人均薪酬要比全國平均工資高出很多。相對這些股份制銀行，6大國有銀行工資水平則並不是很高，人均薪酬依次排列是：交通銀行34.33萬，郵儲銀行28.52萬，建設銀行27.98萬，農業銀行26.39萬，工商銀行26.13萬，中國銀行24.33萬。但其收入與2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資的90501元相比，則是高出了壹大截。
當然，由於市場競爭激烈，銀行櫃員的壓力也是非常大的，經常延班、加班、開會等，再加上各種任務，相對於公務員的安逸、 科技 領域的高薪、高管層的優待等，造成單位平均收入降低，銀行人的幸福感下降，實際收入達不到心理預期，這也是銀行員工壹直非常糾結的事情。正如《圍城》裏所言“婚姻是壹座圍城，城外的人想進去，城裏的人想出來”，其實單位也壹樣，收入水平也壹樣，壹山總望他山高。
建設銀行因建而生，因人而興。相信在眾多有誌青年的不斷加入，在全體員工的齊心協力***同努力下，立足市場，把握機會，穩健經營，創新發展，建行壹定能邁入壹流國際商業銀行行列，個人發展與薪酬收入也壹定會與建行發展同步，實現較好的投入付出產出比。
看了很多回答說好的
我自己也曾經是銀行的從業人員，在入行之前，我也認為，在銀行工作是個非常好的選擇，體面，舒適，而且高薪，那時候全家都支持我進銀行，還說，風吹不到，日曬不到，下雨刮風不用愁，而且，妳整天和錢打交道，還怕工資發的少嗎。
我日後的經歷，無疑都將這些美好的幻想變成了壹抹泡影。
雖說是輪班做櫃制，但是不輪的時候就得外出走訪，去年ETC推廣的時候，那真是人都篩掉壹層皮。不只是建行、差不多所有銀行都是這樣。所謂風水日曬，都不過是日常的經歷，各項任務達標的任務，才是最讓人頭疼的。
待遇的話，如果是A類，或許還算是不錯，各種福利都尚可。工資的話，其實大部分還是靠績效，如果妳不能很好地完成各項績效指標，工資應該和妳想的會有很大的出入。
還有壹點，那就是家裏有壹個人進了銀行，全家人都得忙活起來，還有很多原因，所有很多時候，妳會覺得這個錢，賺的並不那麽開心，總覺得有點和付出不成正比。
對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，壹般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金壹說。
由於中國建設銀行股份有限公司是壹家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 余萬人。所以很多壹級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資壹般高於當地平均工資水平，壹些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第壹年到手工資平均為 10 萬起，壹些員工第壹年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國壹般情況來看工作壹年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、 社會 保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外， 薪資問題主要還是看崗位。
每個省，情況不壹樣。
簡單來說，比農行、工行好，比中行差，與股份制、中小銀行不具有可比性。