國內的工資帽制度是學習美國NBA的壹項制度。該制度出臺時間不長，從發布到具體實施也有壹個時間段。從目前球迷對工資帽的態度來看，球迷是樂於看見這個情景的。但是於球隊而言呢，這恐怕不是壹個好事情，畢竟這項措施的出臺實在是“侵犯”了很多人的切身利益。
首先，這次CBA的工資帽制度出臺的目的就是為了扭轉當前CBA俱樂部虧損不斷加大的情況，出臺工資帽制度或許可以為這個嚴峻的形式帶來壹點變化。但是呢，這項制度對於球隊來說可能是好的，但是對於球員本人來講，卻是會帶來實實在在的利益損失。比如說，壹個CBA頂尖球員，他的年薪可能早就過千萬了，但是呢，壹旦工資帽制度落實，於他本人來說，年薪極有可能會降低。這是頂尖球員最不樂意看到的情況。而壹旦他們做出反抗，比如說消極怠工等等，這樣是很不利於CBA未來的發展的。
再者，CBA這項制度如果想真正實施起來，需要多方的努力，例如需要完整的監督制度和完善的獎勵制度。因為“上有政策，下有對策”，壹旦在關乎切身利益的某些環節出了偏差，就很有可能滋生腐敗。所以說，該制度需要配備壹個完整的配套制度壹起發揮作用才有可能達到某些想要的效果。
還有，工資帽制度在CBA才剛剛引入，在很多方面肯定還不夠完善。很多人虎視眈眈的盯著它，壹旦有哪壹步出了錯則該制度極有可能會被人廢掉。