這兩年受疫情的影響，各行各業好像都不怎麽景氣，裁員簡直成了家常便飯。其他公司我也不太了解，我就給大家說說我們公司裁員的奇葩操作吧。
1、停止提供任何資源
我們這是壹家醫美企業，公司有專門的部門負責電話溝通邀約有意向的客戶上門。本來這個部門很大，人數也是全公司最多的，幾乎全國各個城市的分公司都設有這個崗位。
這個崗位的工作就是給客戶打電話，包括術前術後的溝通。然後這些客戶都是公司提供的，公司有專門的渠道得到這些資源。
去年七八月份開始吧，公司突然有壹個月把我所在分公司這個崗位員工的資源全部給停掉了。這個崗位本身底薪並不高，收入都靠提成，這樣壹弄，這些員工直接就剩底薪了。本來他們還想堅持壹段時間等等看，結果過了不到壹個月就都堅持不下去了，公司不光不給資源，而且任何說法都不給。
大家上班都是為了掙錢，雖然公司不明著說裁員，但是這操作完全就是在逼著他們自己走人。壹個月掙不到錢，並且以後的日子壹直會是這樣，他們在某壹天壹起離職了。至此，分公司這個部門就算徹底沒有了。
2、發配邊緣部門
公司另壹個專門做推廣的部門更奇葩，這些人突然有壹天被主管領導告知，他們現在不屬於這個部門了，具體工作安排請找另壹個人。另壹個被點名的人壹臉懵，他都不知道自己組裏怎麽壹下子就被塞過來這麽多人。
這個操作最騷的在於，這些人還沒辦法拒絕這種調崗操作，因為這兩位主管負責的工作差不多。不過這個新部門根本就不缺人，這些人自從被通知那壹天起就沒事幹了，天天處於沒人管的狀態。至於工資，那當然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我們公司有壹個我都不清楚具體叫什麽的部門，員工都是剛剛二十出頭的小夥子。後來公司打算把這個部門都拆掉，然後就給這些員工安排了壹項根本完不成的工作，讓他們壹個月的時間完成其他時候可能半年都完不成的工作量。
這都是血氣方剛的小夥子，自然受不了這個委屈，沒出半個月就紛紛離職了。
靠著這壹手手的操作，我們公司已經不花壹分錢裁掉了將近壹半的員工。相比所謂的“畢業”、“優化”、“向社會輸送人才”等等，人家起碼還有N+1的補償，我們公司才是真正的奇葩。