美國各大企業被迫加薪加薪，水是因為同業競爭是因為其他人都在漲薪水，因為現在的勞動力不充足，不得不漲薪水，所以它才叫被迫加薪，並不是企業想給員工漲工資，好像是因為不漲沒辦法了，現在大的行業背景就是這樣。
假如在這個大的社會環境之中，我們做壹個情況的簡化，有5家企業他們需要200個勞動力，然後現在市場上只有150個勞動力勞動力不夠啊，如果其中三家企業都滿足了自己的勞動力需求，那剩下的兩家企業可能就沒有員工了，所以大家就都要出現勞動力短缺的情況，現在有壹個企業它不遵守規則，他不招40個人了，他覺得不行我壹定要招個50個人，我加薪水啊，別的公司給妳10塊錢壹小時，我給妳15塊錢壹小時，妳在我這賺的更多了，妳在哪幹不是幹，妳來我這吧。
這個公司是怎麽砍的？短時間之內確實起到了壹定的效果，因為他給的薪水更高，所以員工都願意往他這兒來，所以他的員工數量就夠了，但是他這麽漲工資，他是屬於破壞了行業的競爭底線，那其他公司也跟著漲啊，其他公司會想怎麽就妳漲得起工資，我花不起錢嗎？我也跟著漲我也漲到15塊錢壹小時，然後5家公司都是這樣情況又回到了原點，大家賺的錢更多了，但是勞動力還是不夠，因為這沒有從根本上解決問題。
因為根本的問題是勞動力短缺，把這個員工的薪水提上去，他只能造成行業的內卷，這個內轉不是員工這邊的，而是公司那邊的，妳看原來每個公司花10塊錢壹小時的單下雇傭壹個員工人不夠，現在大家都長到15了，大家回到原點人還是不夠，根本因素在沒有勞動力不在於薪水低，只不過短期內沒有更好的辦法，別人都漲了，妳要不漲的話，那妳就會沒有員工。