1、關於加班: 所有加班屬於自願行為，贏他給願意奮鬥的員工公司會提供免費的晚餐，並與五星級酒店（寶龍麗笙酒店）達成長期合作，每晚根據需求提供工作餐，菜品衛生、菜色豐富，員工反饋味道非常不錯。且計算額外的加班酬勞。
2、關於品類: 贏他專營汽配類，深挖汽配。眾所周知，SKU多少，店鋪多少都是策略問題。樓主可以不理解但是沒有必要抹黑。
3、關於活動: 團建壹直是公司重視的環節，春遊，秋遊，內部小活動，部門團建，專項團建資金等等...有圖有真相，樓上是要昧著良心硬說自己沒有參加過嗎？
4、關於公司: 目前公司在上海、廣州、深圳都有公司，團隊在200人左右，離職率百分之五不到，（當然主動請退我們是不會算離職率的）。公司管理非常人性化，即使發現員工在壹個崗位上不適合，HR也會嘗試安排新崗位再嘗試。
5、關於發展: 公司管理以人為本，能者勝，公司60%的管理者都是從內部提拔，公司每年會有公開競聘的工作，人人都能競聘管理崗，經過嚴格的面試考核，通過能力測評後正式上崗；只有沒有能力的人才會抹黑高層沒有能力，大家不在壹個水平上，雞同鴨講。
6、關於工資: 目前公司工資水平屬市場中上水平，提成核算標準都是大家認可的，公司有公司的制度和標準，合理的管理和激勵只會讓大家走的更遠，故意克扣的公司必定走不遠。
7、關於混日子：贏他的每壹位員工都在自己的工作崗位上貢獻自己的壹份力量，給未來更強大的贏他添磚加瓦。公司老板感謝每壹個勤勉盡責的員工。公司高層給每壹個員工施展才能的機會。真希望每壹個人都是即長年紀更長腦子。
8、關於招聘：公司廣納人才，有能力之人前途壹片寬廣，被重視於情於理。優秀的員工會壹直留用。和公司做深度的綁定。公司不是慈善機構，需要對全體員工負責，縱容沒有貢獻的人就是對其他有貢獻的員工的無情踐踏。
最後：即便穿著網絡的隱形外衣也沒有辦法逃脫法律的制裁，如果還有類似事件對公司造成聲譽損害，抹黑公司以及公司員工的，必定被依法追究法律責任。多壹些對自己能力的打造，少壹些負面情緒。