郵件全文如下
致親愛的員工（休產假的當事人）:
公司非常重視每壹位員工在工作過程中成功或失敗的經驗。復盤這些經驗不僅是幫助個人成長,也是公司未來發展的積累。現考慮到妳具體的對接工作在產假期間已有對接者,今年因新冠,現在家具行業都很難,公司還是在發妳正常工資。妳的工作也必須符合這個工資要求,需每天完成壹篇銷售支持心得,每小時600字,每天下班前交給人事,壹個錯別字罰款50元,壹句重復句子罰款100元,晚交或者漏交罰款500元。從8月20日下午三點半開始執行。考慮到哺乳期視力不好,為保護妳,給妳安排手寫。
請於今天15:30時前回復郵件。
Best regards!
人力資源部
HR Department（涉事HR）
24日下午三點左右，該公司官方微博發布?申明?稱，針對近期該司人力資源部對員工布置的寫?心得? 的工作任務，該司將在進行完整的事件調查後，嚴格遵守《 中華人民***和國勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，進行反思及妥善處理。保障員工的合法權益，履行企業的社會義務，也歡迎並感謝社會各界監督。企查查APP顯示，涉事公司上海半木軒家具有限公司成立於2007年，法定代表人為呂永忠，實繳資本50萬元人民幣，經營範圍包含：家具，日用品，辦公用品，服裝，建材，五金交電，工藝禮品批發零售等。今年1月份，該公司因?通過登記的住所或者經營場所無法聯系?被列入經營異常。
上海人力資源社會保障局表示，員工產假期間領取的生育津貼由國家發放，並非單位發放。該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故克扣，當事人可維權。