壹、哺乳假期2022年新規定
1. 女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。
2. 哺乳假為壹年，壹般是在寶寶出生後壹年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。
3. 提前壹小時下班或晚上班1小時。
4. 當嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，女職工可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
5. 而確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1到2天。
6. 實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同
二、哺乳安排
1. 如果離家比較近，可在將哺乳時間壹分為二
2. 午休時提前半小時回家餵奶壹次，下班提前半小時回家餵寶寶，加上夜間的幾次餵奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。
3. 如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代餵壹到兩次，晚上回到家再餵奶。
三、哺乳假計算方法如下
1、女職工產假期滿後，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月；
2、哺乳假期間，工資可按本人標準工資的80%發放；
3、對未申請哺乳假的女職工，在嬰兒未滿壹周歲時，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。