銀行面試被問到「為什麽選擇我們銀行」怎麽回答比較好？

1、首先，態度要足夠真誠，不可油嘴滑舌。在面試場合，面試官每壹個問題都不會為了拉家常。所以，老王不認同很多求職者用抖機靈的方式來對待這次回答。曾經在某公司的招聘會上，就曾經壹幕。面試者問求職者為什麽會選擇自己的公司，求職者自以為聰明，回答道：“因為我相信自己的眼光。”這樣的壹個回答，表面上看沒毛病，既誇了自己，同時又恭維了公司。但實際上在面試者看來，他們只看到了壹個油嘴滑舌的人。職場上，經常有這類自作聰明的人，自以為左右逢源，其實難以紮根。老王建議，在面試場合裏不要展現出壹絲絲油膩，盡量真誠對待每壹個問題。2、展示出自己對行業以及公司的了解程度。老王認為，面試官在問出這個問題時，最想聽到的，就是求職者對這家公司究竟了解多少。出於人力資源成本的考慮，HR更希望求職者的選擇是深思熟慮的結果。求職者對公司的了解越多，意味著與公司的內在連接越深，穩定性就會更好。另外，個人與公司之間如果擁有***同的使命與價值觀，也會讓HR更加有信心。老王曾經認識壹位求職者去大廠應聘，他提前了解了該公司壹年內最重要的幾個項目，並且知道整個行業的發展現狀，所以與HR的溝通異常順暢。他表示公司的發展目標與自己的個人職業目標不謀而合，因此自己有著非常強烈的意願，想要加入，讓HR感受到了他的用心，最後順利入職。老王認為，求職者在面試之前要多做功課，增強對行業與公司的了解。當HR拋出問題後，才能展現出不壹樣的眼界和格局，毫無懸念地贏得面試。3、表達對公司的認同。每家公司的戰略方向與文化構建都是不同的，求職者與公司之間需要去尋找***鳴，才能建立長久有效的合作。而在面試過程中，求職者有必要首先釋放出這種認同的信號。當然，這裏並不是說要為了得到工作而說謊。在回答面試者的過程中，這其實也是對自己內心的壹個審視。壹方面，求職者是在向面試官表達態度，另壹方面，這也倒逼求職者去思考，為何要選擇這家公司，是否認同這家公司的經營理念及公司文化。老王認識壹個新媒體公司的文字策劃包小姐。她打過壹個比方，讓人覺得很巧妙。她說面試其實很像相親，彼此試探，彼此了解，最後表達心意。能夠走得遠的，壹定是在三觀壹致，目標壹致的前提下。那麽站在面試官的角度，他們也在尋找那些深度認同公司價值觀的人。4、對自身情況的剖析。如果面試官給求職者留出了足夠的時間，那麽求職者還可以更多地闡述壹下自身的情況。求職者要加入壹家公司，代表他對這家公司足夠認可和信任，但也需要主動展示出自己的匹配，這裏的匹配並不是單純指工作能力，還有性格、習慣等多方面的因素。例如，壹個性格外向的人，要加入壹個公司文化相對活潑的公司，那麽他與公司就有壹定的契合度。反之，如果壹家公司平時行事風格十分嚴肅，而求職者卻是個天馬行空的人，那麽壹旦加入公司，可能就會令雙方都十分痛苦。同理，壹個下班後會有許多行程安排的人，就不適合加入壹個會經常加班的公司。在向面試官剖析自身情況，也是給面試官審視自己的機會，告訴對方“我認同這家公司，並且也很適合這家公司”，便於雙方做出更加確定的判斷和選擇。5、記住，選擇是雙方的。求職者最容易踏入的誤區就是認為自己是被選擇者。在雙方的關系中，似乎處於被動地位。所以當面試官問出那個問題，求職者的態度容易變得卑微起來。老王認為，面試並不是單方面的選擇，而是雙方的彼此考量。所以在回答問題的時候，壹定也要拿出不卑不亢的態度。