可以以兼職的名義偷偷全職嗎？

法律分析:不能，根據我國勞動合同法的相關規定，這種情況下，需要看是否與原公司有競業限制條款或保密協議，是否涉及商業秘密，以及原公司的態度。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十條將勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。