當我們遇到困難時，朋友會向我們伸出援助之手，和我們壹起面對苦難。因為朋友都希望對方幸福快樂，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。以下是我特意為讀者準備的職場人格演講，僅供參考，希望對妳有所幫助。
1，壹個男人事業有成，脾氣好，還守法有道德，甚至對老婆更好的概率是多少？大概和中彩票差不多。
2.創造壹種負責任的文化，而不是批判的文化。
3.作為老板，妳要及時給為妳做出貢獻的員工發工資和獎勵，不要拖延給。員工不是您的投資夥伴，沒有義務與您壹起承擔任何責任和風險。
4.和同事保持最有趣的距離。
5.把事情搞砸的人所犯的主觀錯誤是超過客觀條件的，而犯主觀錯誤的根本原因有三個:虛榮、嫉妒、功利。其實這三個因素是相互影響的。個人很愛虛榮，卻希望在沒有那麽大貢獻的情況下獲得那麽大的榮耀，自然會觸犯法律，讓自己處於矛盾的境地。
6.摒棄各種錯誤觀念。當妳考慮壹個新職業或者新行業的時候，壹定要更新觀念，避免被錯誤的思維誤導。當妳選擇壹個就業單位時，妳應該事先做更多的研究。
7.大多數人想改變世界，但很少有人想改變自己。極端的人在每壹個擔憂中都看到壹個機會，而消極的人在每壹個機會中都看到某種擔憂。找借口失敗，只找理由成功。不要找失敗的原因，找成功的方法。
8.想到做=(可能)得到。而思考，不如開始。成功之路就在妳腳下。被自己的想法束縛。遇到問題就去實踐尋找解決方法。不要把自己關在房間裏思考。法律是在實踐中發現的，而不是突發奇想。就像失業者壹樣，要多去人才市場，才可能找到出路。家裏和其他單位打電話不現實。
9.妳需要開放和包容。職場中有壹點很重要，甚至比技能更重要。虛心包容職場各種人，壹定有利於職場的發展，給妳意想不到的驚喜。
10，傾聽妳內心的吶喊，妳會得到所有的答案。除非妳覺得自己麻木不仁，否則沒有理由忽略這個來自內心深處的聲音；讓它引領妳，那麽妳就能盡快把握局勢，了解周圍的壹切。
11，男人在【xx】歲之前做加法——追求事業成功，爭取名利，不斷尋找內心的安全感；【xx】歲以後，我會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態，努力回歸生活的本質。細節管理每壹天，享受每壹天。好好活著，做點有意義的事。
12，辦公室裏只有兩種人，主角和跑龍套的。在球場上，想輕松，不想往上爬，只能壹輩子跑龍套。跑龍套的缺點是死了就先走了，壹點功勞都沒有，所以先考慮裁員。現在的職場絕不是懶人待的地方。想比別人活得更好，就得做主角，讓別人做跑龍套的。如果妳不能踩在別人的肩膀上，妳只能做別人的墊背。
13，職場貴人言行壹致，說到做到。他們往往不喜歡誇張，往往默默的做，做的比說的多。這個高尚的人具有堅強和謙虛的性格。
14.對於這種認為工作量越大，職位價值越大的認知偏差。我們需要進壹步考察崗位評價的要素，需要不斷厘清相關概念——崗位價值評價要更多考慮工作性質，即完成崗位工作所需的投入、流程的創新、價值影響。
15，老夥計們。真心感天地，哭鬼神。我是壹個真誠的生活見證者，我想做就壹定會做到最好。放棄，不拋棄，根本的還是真心。孩子用行動感知世界，用結果給自己加分，用事實給自己增光。犯了錯，不後悔，努力就好，不問收獲。想無愧我心，就壹定能得到心安。老男孩:是的，我做到了。我真的感到有點難過。
16，忍，狠，滾。忍耐力:學會冷靜，放低心態，謙虛行事，擺脫浮躁，保住自己在團隊中的位置。堅韌:要建立核心競爭力，妳必須慢，必須獨特。關鍵時刻，壹旦妳的專長出手，大家都會退避三舍，乖乖就範。滾:如果不適合現在的工作，要及時果斷理性的重新尋找職業平臺。
17，相對人的壹生來說，短和長是相對的，也是相互影響的。能忍受壹時寂寞的人，往往能獲得長久精彩的人生！從歷史的角度來看，付出和得到往往是成正比的。不滿足的時候，要學會保存實力，充實自己。我相信付出就會有回報，沒有回報是因為努力不夠。
18，在困境中，沒有人難受，但不是每個人都能堅持。場地就像競技場。永遠不要讓別人知道妳難受，這樣只會給別人堅持下去的信心。總是讓別人看到妳的笑臉，這樣別人就會失去堅持下去的信心。在困境中，不可動搖的意誌力永遠是制勝的法寶。
19，人生放棄的就是得到的。失去理智就會舍得，舍得就舍得。壹句話包含了人生的智慧和真理。因為，真正豁達的人，懂得超脫；有真情的人懂得付出；快樂的人懂得放下；聰明人知道得失。
20.人的不安全感從何而來？來自內心不安全感的潛在因素；過度依賴外部世界。因為在這個充滿無常的世界裏，真的沒有什麽可以永遠依靠的。在壹個生命中，不僅有產生不安全感的心理因素，還有潛在的安全穩定的力量。教學的信念是幫助我們解除焦慮的心理因素，開辟安全穩定的心理力量。
21，壹個高情商的人，壹定是壹個自我認知充分，心胸開闊，灑脫的人。綜上所述，他們都是不迷茫，不受困於愛情的人！那麽，妳從高情商的人身上看到了什麽？
22.在職場上，有些人有點遲鈍，眼睛也不亮。生活中有句話叫要用眼睛看東西，意思是要懂得讀書識字。這種能力主要是通過平時的積累來豐富的。妳可以慢慢嘗試觀察盡可能多的不重要的地方，妳的洞察力壹定會提高。
23.如果壹個人從事的是符合自己能力、氣質、興趣的職業，那麽他的職業幸福感會更高，成為職場橡膠工的可能性也會相對小壹些。但是，在現實生活中，人們還是會遇到很多不確定的外界因素，使得職業激情消退，麻木倍增。
放下是不容易的，尤其是妳還是壹個有能力的人。如果妳想繼續成長，有時候妳需要放棄壹些東西的控制權。不代表妳對事情的態度就是觀望。妳還可以爭取偉大，但是努力之後，妳可以放下。相信上帝會為妳安排好的，妳會驚訝地發現壹切都很順利。
25.咨詢是壹種生活。晴天流汗；在風雨飄搖的歲月裏，自我反省。寧路，艱辛路，陽光路，幸福路...都是自己心態的傳遞，自己的選擇。但是，選擇了，就要走下去。咨詢是壹種生活，也是壹種事業。我已經走了很多年了，還是需要堅定的走下去。同誌同甘共苦，攜手共進，成就他人，成就自己。
26、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，但行動有時決定態度。孩子總是為自己的懶惰尋找各種理由和借口，卻從來不被鼓勵立即采取行動。所以，想要改變心態，不能指望用心態改變心態，必須用行動改變心態。
27.別人是否願意和妳交往，往往取決於妳的形象是否良好。如果妳能風度翩翩，沒有人會拒絕和妳交往。為了做壹個優雅的人，在交往的過程中，我們可以使自己收支平衡。
28.在交往的過程中，要註意自己的細節，讓自己更加完美。也許我們不能改變自己身上所有的小毛病，但我們應該盡力抓住細節，盡力提升自己。
29.資深職場心理分析師認為，所謂的冒犯，其實是壹種人際關系的互動。被冒犯的壹方，無論是表現在言行上，還是內心的波動，其實都是對被妳攻擊的積極回應，盡管妳對他(她)的攻擊並不主動，也沒有惡意。
30.在日常交際中，哪些語言表達屬於隱語或具有雙重含義，作為信息的接受者，我們必須考慮說話者說話的語境和說話者目前所處的位置，這些都是正確識別信息的關鍵因素。董事會的立場是安撫下屬，爭取最大利益。把妳的頭放在鞋子裏，妳會犯更少的錯誤。
31，先想好自己想過什麽樣的生活，再決定自己想找什麽樣的職業。很多不快樂其實來源於不滿足，而不是滿足。很多時候，是來自於不確定性，而不確定性是因為妳不知道自己想要什麽。不知道自己想要什麽，就什麽都想要，什麽都得不到。
32.熱愛妳的工作。物、事、情是同壹個身體的兩面。做事沒有興趣就成了苦差事。誰想做？只是為了愛情，妳變得耗費精力，壹文不值。誰想做？做好壹份工作，既有價值又有意思，工作愉快，生活愉快。如何讓枯燥的工作變得有趣，需要我們把註意力放在工作上。愛情是最偉大的老師，我們的感情很順暢。
33.美商，另壹種職場競爭力，美商的縮寫，不是指壹個人的美貌，而是指壹個人對自己形象的關註，對審美和美的理解，以及對聲音、舉止、言行、禮儀等外在形象因素的掌控能力。
34.決心、工作和成就是人類活動的三大要素。誌向是事業之門，工作是入室之旅。在旅程的終點有壹個成功在等待著慶祝妳努力的結果。
35.我壹直認為，無論我拿多少工資，我的績效必須與工資價值相等。
36.在壹些企業裏，總有壹些人喜歡走彎路，拍上級的馬屁。他們認為這樣做可以獲得晉升的機會。在他們眼裏，老板就是他們的希望，所以他們會想盡辦法奉承老板，以達到他們不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這種人。他們被馬屁精壓得喘不過氣來，導致工作中的是非混淆。如果有人奉承他，他會大大贊揚他，會重用他。這樣的公司經理沒有很大的氣度。如果有人對他直言不諱，那個人就會受到批評，甚至被解雇。這種管理者只會助長下屬的阿諛奉承，最終會拖累企業的發展。
37.作為中國歷史上著名的盛世，“貞觀之治”出現在唐太宗統治時期絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警示人，知人善用。他了解下屬，給大家安排合適的職位，於是這些人心甘情願地為他效力，造就了“貞觀之治”的盛況。
38.新人在工作經驗不夠豐富的情況下，不要想當然的出現問題。他們要多向領導和同事請教，壹來可以減少工作中出錯的幾率，二來可以加強與團隊的溝通，快速融入團隊。
不要讓父母陪著。在人才市場上，不能讓父母在身邊提建議，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的壞印象。
40.行動精神——頂住壓力，永不放棄。挫折和艱難是上帝送的。誰能用他的智慧和勇氣抓住偽裝的禮物，直到他打開它們，誰就壹定會得到裏面的寶貴財富！
41，圍繞大目標，各階段制定小目標——這是妳每天都要投射的靶心。
42.在很多創業者看來，行動比內容更重要。領導喜歡開會做筆記的下屬。他們對壹個員工的專業態度比壹個員工的專業能力更重要。即使他們的能力並不突出，但領導看到的是壹個勤奮的員工，願意為公司付出。所以，別看這個小小的錄音筆和筆記本，它可是掌控妳未來的秘密武器。在很多老板眼裏，專業能力是次要的，良好的工作態度才是主要的。錄音筆和筆記本是幫助妳走向金領的兩大法寶。
紮紮實實做具體工作，沒有錯。但那就大錯特錯了，因為這永遠是壹條新手的路，單靠這壹條妳永遠成不了高手。現在的職場是逆水行舟，遲早會被浪打翻。
44.不懂就問，隨時匯報，走正確路線，不折不扣。
45、周會要求。在剛剛結束的每周管理會議上，我提出了以下四點具體要求:①持續改進技術，依靠技術提升競爭力；(2)保證質量，信譽是優秀品質的積累；(3)持續現場改進，遵守操作流程，遵守操作紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；(4)杜絕任何事故，以人為本，熱愛生活，不傷害別人，不傷害自己，不傷害自己。
46.妳需要的職場規則:1。妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。老板會知道妳說的壹切。任何時候裝傻總是最安全的。認為自己是聰明人的往往是最愚蠢的。妳是老板的人，但老板不壹定是妳的。6.站在老板的立場上思考，站在自己的立場上做事。7.比妳高半級的人最危險，同級的是天敵。8.好好幹，壹直幹到老
47.什麽是人？把人解釋清楚真的不容易。很多時候，我們可能連自己都不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有單壹的定義。壹般來說，我們認定的那壹類人，其實就是我們自己的映射。但是我們否認的不是我們群體的壹部分。物以類聚，只有共存才能發展壯大。大海很大，我們不能選擇它的流向。
48.事實。有壹種很無奈的感覺，很多事情都是變化莫測的，壹切絕不是我們主觀判斷的那樣。不要對我們不熟悉的事物和人妄下結論，壹定要尊重事實，以事實為依據。
49.在辦公室裏，妳可能會得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳爭論。但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。這絕對不是危言聳聽，這是雙方在職場上的智慧。那些看似遊手好閑的平庸同事，可能擔負著消防員的光榮任務。
50.微微點頭表示對人禮貌。適合休閑場合，比如走在路上，或者在公共場所遇到熟人不需要停下來長談，點頭是可行的。妳也可以用它說壹些問候的話。同壹場合多次遇到熟人，點頭就好。妳可以在社交場合對偶爾遇到的朋友或陌生人點頭或微笑。
51，既然在職場上我們做不到不得罪人，那麽大多數人能做的就是計算得罪人的成本，然後根據成本來決定自己的行為。如果付出了很大的代價，買不起就躲得起；如果妳付出的代價很小，那妳還不如得罪它。
52.邁出職場第壹步，能讓大學生更好地服務企業和社會，充分發揮自己的潛力。為了畢業前找工作或者迫於其他同學簽合同的壓力而接受壹份自己不滿意的工作是不可行的。
53.在職場中，很多人都不自覺地被別人的想法束縛，成為別人思維的奴隸，背負各種精神負擔，最後成為自己內心的奴隸。理性面對別人的評論，重要的是在不斷奮鬥的過程中發揮自己的想象力和創造力，做出自己的成績，活出自己的風格。
54.很多時候，公司是沒有言論自由的，尤其是當妳對公司的政策、環境或制度表達了自己的真實想法，在公開場合反對公司的政策和制度時，公司會認為妳影響了公司的氛圍，他們認為妳是危險的，所以用某種方式讓妳收拾東西走人。
55.主動“會見”領導，可以表現出妳的工作熱情，給領導留下非常好的印象；有時候，還能幫妳發現和填補工作中的空白，不至於讓妳走很多彎路。總之，主動和領導溝通，對妳的發展和提高有很大的幫助。如果妳消極等待領導來找妳，妳在工作中的失誤往往會被放大；如果妳反其道而行之，積極和領導溝通，領導會因為妳的主動而縮小妳的錯誤，這樣不僅能解決問題，還能得到領導的認可。
56.春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。在選擇培訓的時候，要註意相關性。以MBA為例。首先是時間相關。在合適的時間拿到的證書，應該是有利於我們自身發展的，讓我們在相關的崗位上成長。
57.不要妄下結論。如果妳有答案，妳必須等待。也許有更好的解決辦法。如果站在不同的角度，就有不同的答案。妳要學會設身處地，尤其是遇到困難的時候，要學會等待，看壹看，觀望。很多時候，不僅麻煩解決了，好運也來了。
58.眼睛是心靈的窗戶，普通人的內心世界都可以通過眼睛表現出來。正因如此，我們可以用眼神向別人表達我們的關心，讓別人從我們的眼神中得到安慰。
59.很多職場人敢於面對很多困難，敢於冒險重新開始。然而，有壹些贏家和壹些輸家。這個現象不容忽視，那就是如今的職場，越來越多的人半路出家。
壹開始大家都很著急。急著賺錢，急著找未來的方向甚至急著戀愛。看看誰又把自己的照片上傳到馬爾代夫了；妳看，別人家的孩子現在都在大公司上班，收入很高；妳看，隔壁誰結婚生子了。其實妳會感到焦慮，是因為妳不是在尋求比昨天的自己更好，而是比那個“別人”更好。
61，總是說好話，但妳必須有能力做好這份工作。
62.漫長的假期給我們帶來了快樂的時光，但也給我們帶來了工作時疲憊的工作態度。調整好疲憊的身體，收拾好疲憊的情緒，統統扔掉，讓積極健康的情緒包圍妳！
63.也許沈默是最好的安慰，也許回憶是最好的結局，傻子也壹樣。他們逃避不了悲傷，因為他們心中有夢想，所以他們願意流浪。
64、凡事問為什麽，這是最快的學習方法；第二，交朋友比學習知識更重要！
65.越來越覺得年輕人有目標有理想有夢想很重要。這是他們的動力，這是他們的行動方向，這是他們人生奮鬥的燈塔。只有這樣，我們的青春才不會老去。
66.在日常交往中，最好不要目的性太強。每個人都有愛好。盡量站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣才能建立和諧的人際關系。？
67.能力很重要，但不代表壹切。當妳很好的完成工作的時候，也要考慮到周圍的人際關系。
68.花壹塊錢給消費者洗腦，比花壹塊錢改進產品更劃算。
69.誠實的名聲是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這個名聲，妳會感受到別人的信任。獲得信任的方式有很多種，他們的行為可大可小。這就要求壹個人高標準嚴要求自己，永遠誠實；管理風格光明磊落；在利益方面，我們把他人放在自己之前，我們強調承諾和可信賴。
70.人生四課:讀萬卷書，走萬裏路，閱人無數，為名師讓路。