首先，如果妳有時間(三天足夠了)，我建議妳讀壹讀《杜拉拉的晉升》這本書。看完之後，妳壹定有自己的想法。柳傳誌推薦這本書。
第二，我的想法是，國企——跳槽到外企——通過輪崗找到自己的專業優勢——選擇管理或者技術開發——達到最高水平(外企在國內壹般達到總監級別，超高)。那時候年薪壹般在100 W到200W W之間，那時候妳最多35歲。
第三，我的理由是這樣的:首先我不支持創業，金融危機和就業形式的惡化，再加上市場的充分發展，創業者的路越來越少。不是每個人都能像陳天橋和史玉柱壹樣。他們的余生都生活在壹個機會主義的時代，從國家貸款的支持到改革開放的開始，甚至發生了王均瑤租飛機跑運輸的事情。現在這壹切都已經不可能了。以前，人們抓住機會，敢於去爭取。妳可以自己想想史玉柱的腦金到腦白金。今天呢？23 -33歲的時候，就可以創業了。其實在10，如果妳選擇了壹個好的市場切入點，對產品和服務有壹個好的定位，有資金鏈和足夠的勇氣，當然也有機會(比如風險投資)，妳當然可以創業，但是我可以用HR的專業知識告訴妳，創業妳心裏有分數嗎？妳的行業切入點、產品和服務定位、競爭策略、資金鏈在哪裏？其次，作為技術人才，妳是學電力的吧？如果妳想創業，我覺得妳只能走管理這條路，因為從技術上來說，妳不可能有任何機會。陳本有必要創造新的東西。想想為什麽學理工科的學生最好去學博士，因為那是最高最前沿的領域，然後才有執業和創業的資本。從妳的知識掌握程度和妳的專業來看，這是創業的另壹個障礙，但是從管理的角度來看，沒有經驗是無法創業的
選擇國企的理由:首先妳家裏有人脈，而且是國電西北總部，很多工科生(比如華北電力大學的學生，甚至是優秀生)不壹定能進。可以先進去工作幾年，壹是積累資本，二是熟悉工作流程和自己喜歡的工作板塊，三是懂得處理和上司、同事、下屬的關系，四是找到自己最擅長的地方就是競爭。然後，妳就可以為進入外企做安排了。到時候人家HR看到妳有國電的工作經驗，不錄用妳才怪。而且妳知道自己喜歡什麽，自己的優點是什麽，目標明確。HR最喜歡這樣的人，所以妳有資本進外企。
在外企工作:首先妳要融入企業文化。其次，妳應該在OCB表現良好(組織公民行為)。通俗地說，就是要多做事，超出老板的預期。有很多建議。具體可以看我給妳推薦的書。
第四，關於學習。學習是必須的。妳是想做研究還是想出國，我沒什麽好說的，因為那不是我的專業，所以不能給評價，但是我想建議妳，妳的學習過程需要成本，機會成本，妳花在學習上的時間和精力，妳花在其他方面的價值是什麽。比如出國兩年，學到了什麽，花的時間是否比工作中學到的更值得，這些都需要靜下心來分析。
第五，我告訴妳壹個通用的分析方法，優劣勢分析法(百度總裁李彥宏教授):拿壹張紙，寫下妳的每壹個職業設計計劃，分析每個計劃的優劣勢，主要從妳的個人特點，也就是妳的素質(妳適合做什麽)，妳的專業方向(也就是妳的知識技能)，成本(時間、金錢、精力、機會等外在變量)，當然
比如“壹個是思科的CCIE網絡專家，去上海做全職講師——主持項目——技術總監——這幾年在CCIE打拼。”這是壹個很好的職業規劃。請分析壹下它的優缺點。我來幫妳分析壹下:妳適合做講師嗎？妳平時敢發表演講嗎？妳口才好嗎？妳有很強的人際溝通能力嗎？思科的CCIE，妳能用妳現有的知識和技能嗎？有什麽區別，需要多長時間？多少錢？是把時間和金錢花在其他地方比較好，比如出國，還是直接進入國企積累工作經驗和資本，為以後進入外企做準備？妳了解管理嗎？需要哪些知識和素質？妳適合每天和上下級斡旋的工作嗎？。。等壹下。當然，對每個方案都要問壹些問題，然後綜合壹下妳喜歡哪個方案。這是壹個更理性的決定。這樣做出來的選擇比憑感覺或者隨機選擇的要好，心理上也更自信，妳說呢？
PS:我是學HR的，今年打算考人大的HR研究生。不幸的是，我數學考試不及格。我給自己的職業規劃是進入北大方正(家裏人找的)積累資本，參加BEC商務英語考試(外企必備)，進入普華永道-監事-經理-董事等公司。如果我還努力的話，我想有自己的管理層。
我QQ 181811161。