當然，判斷壹個公司是否可靠，沒有絕對的條件。只有了解自己的條件和求職目標，然後排除壹些明顯的傷害，找到靠譜公司的幾率會增加很多。
具體來說，我們可以從以下幾項入手:
先了解公司，再投簡歷。
看招聘信息
招聘JD上出現這些情況真的很不靠譜:
高工資，低標準:
工資高，但是資歷短或者要求非常廣泛。
沒有提到工作職責，充滿了夢想，機會，利益等等。
總之，選擇壹個文筆流暢、言簡意賅、職位描述和職位信息詳細的職位，可靠性會大大提高。
其次，看公司的業務
壹個公司的業務決定了它的發展方向和盈利模式。面試前，妳可以通過官網和關偉查詢具體情況。
壹般在官網會有壹個“關於我們”的板塊，裏面會展示公司的發展歷史、管理團隊、組織架構等信息。壹方面，這些信息可以讓我們知道公司的核心崗位是什麽。例如，在許多互聯網公司中，營銷、運營和R&D部門是核心職位。這些部門的晉升和薪酬都高於其他崗位，發展空間也更大。
另壹方面可以幫助我們規避風險。如果壹個公司有各種清高的利潤概念，卻沒有實際的產品，這樣的公司是很不靠譜的。
第三，看工商註冊信息。
在申請公司之前，首先要查詢公司的工商註冊信息，看看有沒有經營風險。我想，這些大家應該都清楚了，操作也很簡單。全國企業信用信息公示系統，企業查，眼查都可以查。
工商登記資料中應註意的幾個問題:
1，成立日期和狀態
2.社會保障信息
3.股東和所有權結構
4、工商處罰信息
從以上信息可以判斷公司的規模。比如某公司成立於1年內，社保繳納人數為零，股權結構單壹。很明顯是初創公司或者空殼公司，沒交社保，基本不靠譜。
第四，看網上口碑
通過目標、脈脈等網站查看員工對公司的評價也是判斷依據。如果有大量的負面評論指向同壹個問題，那麽妳就要衡量自己是否能接受這個缺點。
二、面試中註意觀察
看面試邀請
壹些培訓、銷售、保險公司員工流失率高，人事會主動搜索簡歷邀請面試。建議電話詢問職位詳情，覺得不合適可以直接拒絕，避免在公司面試中浪費時間。
看面試流程。
壹般面試都有壹定的程序，比如先hr面試，然後用人部門面試，甚至可能還有老板面試。但是如果只有壹個人隨便問妳壹些問題，然後面試時間很短，就會告訴妳被錄用了，那麽這個公司很可能有問題。
第三，看面試細節
面試時與面試官的接觸是最容易判斷公司是否可靠的方法。在這些情況下，大多數都是不可靠的:
忽悠面試官跳槽，薪資結構不透明，崗位職責不明確。
第三，入職後及時止損
入職後就不用考慮怎麽區分了。不靠譜的公司是藏不住的。當妳已經覺得不對勁的時候，最好盡早辭職，及時止損。