第1點：當老板給員工畫餅，員工開始揣著明白裝糊塗，或者直接就告訴老板沒問題，妳說什麽都是對的，那麽十之八九是要離職的。
2、工資倒掛。雖然說在壹個企業裏工資是保密得，但是也總能從壹些渠道了解到身邊同事大概得工資水平。有壹種情況就是工資倒掛，崗位和工作差不多，但是入職十幾年的員工，工資待遇反而不如新入職的員工。這種情況下，就讓老員工感覺到很不公平，自己辛辛苦苦為公司奉獻了十幾年，功勞苦勞都沒被認可。同時，也從壹定程度上反應出來公司對妳是不認可的，雖然辛苦十幾年，但是未來也不會考慮重用妳。對老員工來說就會有很大的失落感，在公司也看不到發展的希望，這時，很多人會選擇辭職，另謀高就。而且，大部分老員工離職後，公司不得不高薪招聘更多的人來彌補老員工流失造成的影響，這種操作也是神奇。
3、陡然而富。彩票、拆遷等原因使壹部分人“平地壹聲雷，陡然而富”，雖然只是少部分幸運兒，但是這種情況還是有的。昨天還在擠地鐵、搶公交的996，今天突然有了這輩子吃穿不愁的家底，第壹個想法就是“明天我不用上班了”。當然，還是有些人繼續選擇做打工人，但是也變得很佛系了，畢竟沒了生活的壓力，躺平式的生活也就成為了正常。希望每個閱讀過這篇文章的人，都能成為幸運兒。
4、更高的平臺和待遇。對於絕大多數打工人來說，漲工資最有效的方式就是跳槽，沒有例外。壹般來說，在原公司工資提升的步伐還是要有壹定節奏的，要去努力地晉升，不管小公司還是大公司基本都是這樣。而跳槽就不壹樣了，基本上工資都會漲很大壹塊，甚至是暴力地翻上幾倍。有些人可能會說這樣做很沒有職業道德，但是天下熙熙皆為利來，能賺更多的工資，對於絕大多數普通人來說，就是正確的選擇。