1，工作確實不忙，大部分人上班打魚，企業運營效率很低，所以穩定，員工穩定，適合養老。在大華退休是他們的最高利益。記住這壹點，完全不要威脅這個利益。
2.內部晉升規則混亂。其他部門的壹些同事去年是主管。今年看到OA突然發現被提升為總監了，而且是多級提升。然而，專業和管理能力很差。這些人的外部員工內心極其自卑，表現在各種花招和不斷的扯皮。管理能力的亮點是扯皮。他們的社會招聘下屬經常離職，也有集體辭職的，流動性很大。
3.在公司大廳，全天播放的視頻都是公司美女的視頻。他們參加各種場合的視頻，參加培訓或者給員工做培訓，他們不明白自己在推廣什麽文化。
4.許多新經理外柔內剛。他們和國外部門的溝通特別弱，沒人管他們的意見。壹看到他們就煩。他們的下屬倒黴了，推不動的責任都由下屬承擔，辭退，扣績效，離職。幸運的是，他們不在這樣的經理手下工作。真的是怒窩。
5.然而，從好的方面來看，這份工作真的很穩定。綜合比較，比其他房企好，畢竟資金鏈沒斷。