在博彩業中，浮動獎金是指扣除固定獎金後，按照獎金等級分配給中獎者的獎金。獎金的數額隨著獎池的增加而增加，浮動獎金不是固定的。賭博物品銷售不理想的，浮動獎金低；反之，浮動獎金更高。
獎金是公司裏兇狠員工常用的重要手段。建立獎金激勵管理體系有利於提高員工參與企業管理。壹般有四類獎項:年終獎、創新獎、功勛獎、出勤獎。企業確定獎金的多少更重要。
如果企業設立的固定獎金較低，隨著物價的上漲，員工可能會失去積極性；如果企業定的固定獎金高，員工之間可能會產生不良競爭。
企業會根據實際情況設置固定獎金和浮動獎金。浮動獎金的好處是沒有固定的數額，可以根據實際情況進行調整，企業管理者可以根據實際情況用獎金來激發員工的積極性。