定量指標處理方法
很多企業在掌握工具和方法的基礎上還存在很多困惑，績效管理的應用可能進入“神秘化”和“技術化”的誤區。近十年來，人力資源管理的理論和企業實踐發生了許多變化，對績效管理體系、工具和方法的構建研究也更加深刻和細致。
尤其是在績效指標的設定上，很多企業要麽過於盲目不知道設定指標的依據和來源，要麽過於復雜細致，什麽都要納入考核，要麽不斷更換績效考核工具不知道哪壹個能適合企業和人才的發展。
究其原因，是很多企業不了解績效指標設置的底層邏輯，所以急於進行績效考核。導致績效管理未能發揮應有的作用，同時也影響了公司正常的管理運作。
土地承載力是指在壹定時期內，在壹定的社會經濟條件下，適應土地資源的生產力，保證壹定的生活水平和營養水平所容納的人口極限。承載力是壹個變量，應該與壹個地區或國家的經濟發展和科技水平相協調。
隨著社會的發展，土地資源承載力不僅是指土地對人口的承載極限，也是指在壹定時期內，在壹定的社會、經濟和生態環境條件下，土地資源所能承載的人類活動規模和強度的閾值。