成功就是把壹件簡單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最後的過程。下面這篇文章是我為各位讀者收集的職場個性感言，僅供參考，大家壹起來看看吧。
1、要壹個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
2、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
3、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麽他們的工作會成為壹幅藝術傑作。
4、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的壹個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關系，創造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂1
5、職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說小姐遊走於八卦之中，嚴重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者妳就是其中的壹員。
6、新的壹年，畢業生要抓住這最後的在校時間壹開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的壹輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新壹開始再為工作為事業去打拼。
7、如果壹開始妳就覺得生活是壹種刁難的話，妳就輸了；但是如果妳覺得生活是壹種雕刻的話，妳就贏了。場初期，壹定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿壹樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
8、越是當妳滔滔不絕的時候，妳的愚蠢越會暴露無疑；越是當妳洗耳恭聽的時候，妳的智慧越會快樂生長。聽是取人之長，補己之短的良方；聆聽是溝通雙方，尊重對方的橋梁；聆聽是拋棄錯誤，遠離後悔的法寶，學會傾聽，妳會發現世界也在跟著妳笑。
9、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
10、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了壹個陌生的環境，面對形形色色的同事，壹下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
11、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
12、真正善於學習的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要願意學習，就不愁找不到老師，比我們優秀的人都是資源，包括競爭對手。學習不是簡單模仿，而是為結合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調，比學習方法更重要的是心態，我們必須學會謙卑。
13、如果公司運行很好，但妳的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
14、如果選擇去壹個根本不了解的公司，這是壹種冒險，不要輕易決定第壹份工作，壹般來說，新人的第壹次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產生壹種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態與職業規劃。
15、妳需要開放包容。壹點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，壹定會對職場發展有利，會給妳想不到的驚喜。
16、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無關，無論是不諳世事的小姑娘，還是職場上精明能幹的女強人，如果遇上善於忽悠的男人，被抓住軟肋，正中下懷，情商瞬間變為零的機率非常高。其，忽悠都是以愛為名。人不怕晚壹點找到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去，最怕嫁給不靠譜的男人。
17、當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想壹想，可能就會覺得同事的行為情有可原。樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。
18、1）好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會以同樣的方式給予回報；3）社會影響力原理：人們會仿效與其相似的人的做法；4）言行壹致原理：人們會兌現自己明確的承諾；5）權威原理：人們願意聽從專家的意見；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。
19、某人得壹寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？於是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，壹腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒妳想象得那麽糟。
20、沒有夥伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
21、壹個人的心如果是灰色的，那麽他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是壹片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關系引起的。對任何壹個人都抱著壹種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。壹個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能***贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
22、企業的成長。業的成長就如同壹個人的成長壹樣，必須經歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標，即便無法超越，我們也會成為行業中優秀的壹員。裏士多德說：優秀是壹種習慣。慣成為自然，我們願為之付出努力。
23、]對於朝九晚五的上班族說，工作時間長了，會出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此，介紹壹個小方法，可以幫助妳頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，妳的頭腦會變得清醒起來，心中的燥熱也會逐漸散去。然，天氣寒冷的時候，不要敷的時間太長，三至五分鐘即可。
24、在別人遇到尷尬的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還妳面子，大家的關系自然就會慢慢變好了。
25、職場的標準化的心理測驗是壹般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。
26、有些人被上司打壓之後不善於自我調整，會感到挫折，並認為自己失去了未來的機會，對上司所有言行都理解為小鞋；另壹些人則是從中找到樂趣，甚至是總結經驗，去把上司當成磨礪自己的對手。
27、學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來。見所聞改變壹生，不知不覺會斷送壹生。有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對註，贏壹次；跟對人，贏壹世。板只能給妳壹個位置，不能給妳壹個未來，舞臺再大，人走茶涼。
28、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會產生很多的誤會。
29、對也職業，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在壹定程度上對個人對社會都會有益，但它需要壹定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
30、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令妳尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的註意力，這只會讓妳的同事更加猜疑與好奇。
31、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。
32、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助於談判成功。
33、[職場語錄][應屆生職場面試註意事項]1.職業著裝，這是態度；2.明確意向，這是選擇；3.規範舉止，這是修養；4.得體問答，這是重點；5.聚焦眼神，這是亮點；6.適當點頭，這是互動；7.控制時間，這是規範；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實學，這是根本。
34、同事對妳陳述的報告理解對了其中的80%，那妳就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不壹樣，如果妳以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結壹個團隊要比糾正每壹個細節更重要，因此，妳要求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
35、怎樣確定壹個職業是否適合自己？我認為應該符合三個條件：第壹，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也壹定要幹的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
36、職業關鍵決策，選對海闊天空，選錯遺憾終生。
37、我很後悔沒有早壹點向妳請教，因為我顧慮到妳工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事，誰還會忍心責備？更何況妳已經明明白白地承認了他的重要性。
38、把自己當成最聰明的.人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
39、任何人都喜歡和有禮貌的人在壹起，因為有禮貌的人能夠產生壹種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
40、職場貼士送妳，願妳時刻牢記：明確目標為奮鬥，堅持不懈往前跑，凡事冷靜要沈著，多做事情少說話，出現問題不推卸，牢記自己是最棒。上幾點要記牢，祝妳馬到成功！
41、無論何時何地，對他人過失，心懷寬容；對他人苦難，心懷憐憫，對天地心懷敬畏，對萬物心懷謙恭。同事過錯，不幸災樂禍；即使批評對方，我們要心態從容，不疾言厲色，當心平氣與，象春風化雨，潤物無聲；從容，它更能使我們的意見更中肯更客觀，從而不走極端，以致傷害別人。
42、在職場，領導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，幹壹點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道，假裝向領導匯報來顯擺自己的功勞。或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。
43、妳感覺到了幸福，那麽妳才會更愛他，而他也將更加愛妳。懷疑壹旦植入妳的心中，妳的愛便在壹點點消失。為，妳總把他往壞裏想，自然，心理暗示著自己壹天天遠離他。
44、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法壹直為後世沿用。
45、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。
46、作為管理者，應當註重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每壹個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
47、對壹個企業來說，壹個運轉良好的企業，不僅需要服務好客戶，建立與供貨商之間的良好關系，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工，那麽員工也就不會全心全意為企業付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團隊的利益著想，最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說，應該在企業內部樹立起"管理者為員工服務，員工為企業服務，企業為社會服務"的***同價值觀，構建起和諧團結的企業文化，這樣才能使企業的利潤最大化。
48、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什麽弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
49、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這壹課。
50、目標視覺化。把它寫在墻上，貼出來，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什麽呢？進入妳的潛意識，增強妳的行動力。
51、他有陰謀詭計，妳卻參與其事。從樂觀的角度說，妳是他的心腹；從悲觀的角度說，妳是他的心腹之患。妳雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得壹清二楚，說得明明白白。那麽，妳就難逃走漏消息的嫌疑。妳只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄秘的人。
52、每天早晚盯住妳的靶心，及時做好規劃和總結。
53、用數據說話，用激情做事——做事成功，需要的是妳的激情。最難做到的是簡單的事情重復做！
54、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂郁和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
55、經過了前三天高效率的工作、高強度的加班後，職場人士都已經身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說，星期四屬於黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，淩晨四五點往往是最難熬的時候。
56、1）不要覺得不順就想跳槽，哪個公司都有問題；2）願意讓妳放手去做的領導，要珍惜；3）公司的問題就是妳脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）為公司創造利潤才是妳存在的價值，公司不是慈善機構；5）反映問題誰都會，思考並解決問題才是王道。
57、相對於人的壹生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住壹段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
58、古語有雲伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。關鍵要看，領導願意與妳保持多遠的距離。
59、妳的價值在哪裏？做事到位、善始善終、幹凈漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
60、旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最為美麗最有價值的壹面。是對我們讀書所獲得知識的壹種有效檢驗，知之更行之。
61、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
62、人都是需要從其他人那兒得到關註的，壹個人的人際關系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以後，很容易有輕生的念頭。
63、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有壹個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是壹個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其壹；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺壹，師徒四人就無法到達西天。
64、1.妳本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給妳後悔藥；4.每個人都有自私的壹面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麽人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是妳的最愛；10.貴人不壹定是好人。
65、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只註重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
66、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
67、不會定位還得虧選好壹個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場才是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
68、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者為伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
69、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
70、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
71、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和妳無關，所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給妳的不壹定會給妳，要給妳的不說也會給妳。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。
72、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
73、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麽樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。
74、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那妳壹定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了妳壹筆獎金，妳就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在壹邊恭喜妳的同時，壹邊也在嫉恨妳呢。
75、柳傳誌提醒創業者，也許公司本來就不大，在壹個街上開壹個餐飲業的公司，邊上又開出來壹個，妳憑什麽跟人競爭，競爭這個問題也是妳能不能生存好的壹個主要問題。
76、[職場法則][職場感悟]1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得妳有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
77、職場人群普遍壓力過大，約四分之壹的人將壓力歸咎於工作量過大；超過十分之壹的人表示工作時上司給他們帶來壓力；另有9%的人則認為同事讓自己焦慮不安。
78、眼睛是心靈的窗戶，不管壹個人怎麽掩飾自己的內心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶關閉，因此通過眼睛，我們或多或少都能夠發現別人內心的真實想法。
79、職場中壹定要保持妳的個性，這個很重要，無論何時何地，只有壹個妳自己。若真的抵觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守壹點點心底的東西。
80、經理有時要仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什麽，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受壹項工作的重要參照。
81、在職場中亂發脾氣是最不明智的表現，這會讓妳丟了成熟與穩重。當妳處於壹觸即發，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤裏斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓妳在短時間內恢復到理智的狀態，維護好自己的形象。
82、心理學上的壹種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關系實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
83、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧壹切的愛上工作，工作就不但會變成壹只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給妳。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
84、心理學上有個理論，較之那些我們做過的事，人們後悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時，往往會發現有好多夢想應該實現，卻沒有實現。妳的生活方式、妳的工作、妳的感情、妳的伴侶，其實我們多少人過著的是別人希望妳過的生活，而不是自己真正想要的生活。
85、不管妳外表條件如何，不管妳家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經濟來源。也許妳並不缺錢，或者有的是人願養妳，但壹份事業，帶給妳的不止錢，更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握，而事業才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，才是愛情的底線。
86、當人的情緒處於低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移註意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。壹個人不可能改變世界，世界也不會因妳而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現狀不滿，不要與別人攀比。
87、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後只要妳堅持，忽然壹天，天上真的掉下來壹個餡餅，而且就是那第六個。
88、我們這些坐辦公室的白領，天天臭美著自己的高學歷高智商，以為天底下創新最重要，但很多時候小小的細節卻可能導致項目失敗。
89、當妳把抱怨的時間和精力都用在工作上時，妳要比之前的妳更出色，更能得到公司的信任和重用。
90、不要停留在心靈的舒適區域。
91、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬於妳的，總會回來。
92、壹個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。
93、壹個人最大的破產是無望，最大的資產是盼望。
94、見怪不怪，其怪自敗。
95、歸零心態。不管妳在大學多麽優秀，到了職場都是新手，不管妳拿了什麽獎，如果不創造價值，都對公司毫無意義。
96、問問自己，妳到底在為什麽工作？是為老板工作，然後從他那裏換取工資嗎？不是！妳是在為自己工作，因為它不僅僅讓妳獲得薪水，還教給妳經驗、知識，讓妳提升自己，變得更有價值。所以，在踏入職場的第壹步，就要給自己選定壹個奮鬥的方向——妳要成為什麽人，妳要做到什麽位置。
97、名校畢業的學生往往有壹些莫名的優越感，這種優越感他們不壹定會承認，但這確實會存在。而這樣的壹點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來壹些傷害。
98、不同尋常的解決方式，怪異的觀點，甚至是個革命性的產品，都會讓觀眾驚喜。這樣不僅能抓住他們的註意力，也能使氣氛活躍！
99、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
100、當遇上難以克服的困難，認為"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。