1.招收XX專業學生，要求:(男女不限)，高中以上學歷，敬業精神強，吃苦耐勞，身體素質好。
2.招聘XX工人，要求:男，初中以上學歷，有事業心，吃苦耐勞，身體素質好。熟練工人優先。
工資面議。
電話:xxxxxx
地址:xxxxxxx
擴展數據:
為了正確規避風險，實現招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策是增加雙方的信息對稱度。具體來說，可以采用以下手段:
1.規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不取決於妳的花費，而取決於明確的工作要求、合適的招聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘人員必須制定招聘流程和程序，包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知招聘結果、評估招聘本身等。
2.招聘人員應該獲得更多關於求職者的信息。要求招聘人員主動收集求職者的信息，包括面試、心理測試等，以獲取求職者的隱性信息，如性格、潛力、性格等。招聘者也可以通過各種渠道，如前雇主、求職者的研究生院、獵頭公司等，核實求職者材料的真實性和能力評價。