出納的工作職責
負責現金支票的收入保管、簽發和支付；
嚴格按照公司財務制度報銷和結算公司各項費用，並準備相關憑證；
及時準確地編制會計憑證並逐壹登記總賬和明細賬，定期移交各種完整的原始憑證；
定期打印銀行對賬單，及時與銀行對賬；
根據公司領導的需要，編制各種現金流量表；
配合會計人員做好每月的納稅申報和工資發放工作；
管理銀行賬戶，轉賬支票和發票。
基本收銀員工作流程:
貨幣基金會計:
辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。
辦理銀行結算，規範使用支票，嚴格控制簽發空白支票。
登記日記賬，確保日清月結。
手頭保持現金，保持證券。
保留相關印章，登記支票的註銷。
核對收入憑證，處理銷售結算。
②當前結算:
處理往來結算，建立清算系統。
核算其他往來賬戶，防止壞賬損失。
③工資結算:
實施工資計劃並監督工資的使用。
審核工資文件，發放工資獎金。
負責工資核算，提供工資數據。
2.出納工作的具體流程是怎樣的？
(1)收銀員的工作。
處理銀行存款和現金提取。
負責支票、匯票、發票和收據的管理。
制作銀行賬戶和現金賬戶，並負責保管財務章。
負責差旅費的報銷。
？員工出差需要借款，必須填寫借條，然後提交總經理審批簽字，交財務部審核。確認後，收銀員會將錢發出。
？員工出差回來後，應如實填寫付款憑證，並在付款憑證後面加蓋收據或發票，先由見證人簽字，再由總經理簽字，會計審核後由出納報銷。
雇員工資的支付。
(2)出納工作規則。
工作項目和驗證程序。
錯誤預防和糾正程序。
③現金收付。
對於現金收付，要當面清點金額，註意面值的真實性。假幣被沒收的，由責任人負責。
現金壹經支付，應在原始憑證上加蓋“現金支付章”。責任人應對多付或少付金額負責。
把每天的現金送到銀行。
4不要“坐在樹枝上”。
每天做好日常現金盤點，做到賬實相符。做好現金報表，防止現金損益。
壹般不辦理大面額現金的支付業務，大額支付使用轉賬或匯款手續。特殊情況需要審批。
無論員工從國外借多少錢，都必須由總經理簽字，批準，用借條借。貸款未獲批準，發生糾紛，由責任人承擔責任。
⑤銀行賬戶處理。
登記銀行日記賬時，先分清賬目，避免傲慢。公開交易程序。
每天把各個賬戶的余額做出來，以便總經理和財務會計了解公司的資金運作情況，調度資金。每天上班前填寫對賬單。
保管好各種空白支票，不要亂放。
公司的會計章壹般由出納保管。每天下班後上交會計印章。
6.報銷審核。
支付證書是否由辦公室簽署。如果沒有，應該補充。
付款憑證所附的原始票據是否被塗改。如果有，問原因或者不報銷。
正規發票是否與收據混在壹起。如果有，應該另貼。
付款憑證中是否填寫了三個以上的項目。如果> & gt
問題二:如何面試出納會計面試常見問題及溝通技巧？
會計面試有很多常見的問題。
會計面試前妳也要做壹些準備。
首先，了解會計面試
有哪些常見問題，
申請人的企業性質、
然後再看公司需要什麽樣的人才。
例如
懂成本會計，這個時候就應該更了解成本的內容了。有些公司需要納稅需求。
妳應該在這方面做些準備，
例如，面試官可能會問妳，
如何合理避稅，
現行稅
最新的優惠政策是什麽，
等等，
妳認為面試官最有可能問什麽問題？
妳們在精神上都是壹體的。
壹定要來點音樂。
會計面試中常見問題的完整列表:
1.
壹般納稅人有哪些抵扣票？納稅申報的流程是怎樣的？
1.
經營範圍內購進貨物的發票進項稅可以抵扣(必須是增值稅專用發票)。
2.
購買與業務相關的固定資產的發票進項稅可以抵扣(必須是增值稅專用發票)。
3.
公路
河內貨物運輸業統壹發票的進項稅可以抵扣(進項稅)
=
總運費
×
7%
)
4.
鐵路運輸發票的進項稅額可以抵扣(進項稅額
=(
鐵路建設基金
+
運輸費用
)×
7%
)
首先，第壹個
1
、
三
項目可以由主管稅務機關通過驗票直接抵扣，如果自己有驗票機的話。
如果有，可以自己驗證推演。
第二，第壹
2
需要向主管稅務機關申報鑒定的項目。如果被認定為業務相關，可以扣除。
問題三:HR面試官在面試會計時應該問什麽問題？建議人力資源的面試官不要問壹些專業的東西，專業知識由部門負責人來問。人力資源的面試官主要交流個人工作經歷、誠信、穩定、發展規劃等，可以問以下問題:
1，個人能力，優缺點。
2.工作經歷介紹，包括妳處理過什麽樣的項目，為什麽離開上壹家公司。
3、職業規劃，個人發展方向和計劃。
4.個人對薪資福利的要求。
問題四:學人力資源的，面試官問妳為什麽要做出納很正常。我想我是想知道妳對職業發展的想法，這樣妳就可以坦率地告訴自己妳未來的職業發展規劃了。
問題五:面試的時候被問到出納這個職位。有什麽更好的答案？出納的工作是管理貨幣資金、票據和有價證券的進出。具體來說，出納是按照有關規定和制度，辦理現金收付、銀行結算及相關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及相關票據的總稱。出納工作是會計循環中的重要環節，是聯系經濟業務和會計活動的紐帶，是單位資金運用和財務管理不可缺少的組成部分。出納工作是會計紀律和規範的體現，直接推動財務制度改革，是本部門形象最直觀的體現。
問題6:會計專業人力資源工作1如何準備面試？人力資源管理部門職能弱化:比如在招聘過程中，越來越多的人直接負責面試、錄用、起薪。2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進壹步深入和社會分工的日益細化，企業會將人力資源的壹些非核心業務外包出去。3.加強人力資源管理:準確制定人力資源政策影響和引導員工行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策和制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯，實現員工和企業的成長與發展。4.人力資源管理自動化:越來越多的企業會將候選人資料篩選、考勤管理、薪酬福利、社會保險等工作交給計算機，從而有更多的精力專註於人力資源核心業務的管理。受限於我國國情和企業實際情況，目前大部分企業將人力資源相關職能外包的可能性不大。因此，近年來國內人力資源的發展趨勢是，越來越多的企業管理者將利用科技的力量來加強企業的人力資源管理，從而提升組織能力，促進戰略目標的實現。會計是壹門在業務上更註重技術的學科。會計專業歷史非常火爆。90年代中後期，很多讀中專或大專的學生都選擇了這個“技術過硬”的專業，畢業後有了“鐵飯碗”。那麽現在會計行業的前景如何呢？是飽和下降，還是這個行業講究資質，越老越吃香，還是這個市場有壹些缺口急需資深會計師來填補？筆者采訪了幾位會計專業的學生，看看他們是如何評價的。目前國內開設會計專業的高校很多，專業實力較強的高校列於下表。從浙江省前年和去年的錄取分數線來看，東北財經大學和中南財經政法大學的文科錄取分數線與當年浙江省的重點線相比波動較大，而表內其他高校無論是文科還是理科，錄取分數線都保持相對穩定。當然，在正式填報誌願時，除了院校的專業實力外，考生還需要考慮院校的綜合排名、地區經濟、風俗習慣等其他因素，考生要盡可能地了解相應院校的情況。
問題7:我明天要去壹家公司面試出納。是總經理的個人面試。我會問什麽問題？總經理的面試壹般不同於人力資源的面試。專業問題應該不多。關鍵是看妳的性格和素質。再多壹點，
問題8:我明天要去中國人壽面試出納。需要註意什麽？妳的資歷已經很適合這份工作了。面簽就是看形象和素質，穿著得體，親切自然，邏輯性強，註重細節，壹絲不茍。重要的是看妳對公司的了解和對工作的態度。只要體現出在崗位上用妳沒有錯，別人會有安全感和信任感，就ok了。具體要看即興發揮。妳不必患得患失。我相信以妳現在的條件做相關工作是沒有問題的。希望壹切順利！！！
問題9:我是人事官員。我的老板讓我招聘壹名出納員。我會先面試她，然後進行第二次面試。面試結束後我該如何向老板匯報？很有前途。至少我不是敷衍了事。我也在人事部工作。如果我要敷衍，我也不會說的這麽詳細。
問題10:單位招聘會計面試需要哪些問題？我從我主管的單位人力資源招聘的角度給妳壹些建議，供妳參考。1.面試的時候多帶點簡歷。當妳被要求提供更多的簡歷時，沒有什麽比這更能顯示妳缺乏準備了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。11不要說侃侃，把事先準備好的臺詞背下來，衣著樸素，不懂的東西不要裝懂。表現謙虛。即使妳做對了，也不要自大。因為妳的體驗遠不如考官。我祝妳成功。以下是公司面試官經常問的問題。如果妳對這些問題準備充分，面試時就不會啞口無言。(1)妳為什麽想加入我們公司？這通常是面試官問的第壹個問題。這時面試官開始判斷是否錄用。我建議妳先判斷壹下妳應聘的工作性質，是以專業能力為導向，還是需要溝通能力。其實市場多是服務型的，所以口才被視為基本能力之壹，所以這個時候妳要好好展示自己的口才，口才不好的壹定要展示自己的專業能力，也就是誠意，來彌補口才的不足？回答這個問題的時候壹定要積極，比如想有更好的發展空間，希望在相關領域發展，希望在公司多學習等等？這時候妳可以稍微誇壹下面試公司，但是切記要真誠，否則會畫蛇添足，得不償失！給社會新人的建議是，既然妳之前沒有工作經驗，我建議妳可以坦白說出妳的動機，但是要想好措辭。(2)妳喜歡這份工作的什麽？我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。(3)自己的優缺點是什麽？有很多面試官> & gt