1.羅賓斯的《管理科學》是現在管理領域最權威的基礎學習教材，采用西方管理框架，構建了原汁原味的西方管理內容。到了現代，高校裏學的管理學都是西方的框架，老祖宗傳下來的只是管理思想和管理文化，而這些東西還沒有完全中國化。縱觀各類管理大師的著作，我個人理解，國內學者中，真正用中國人的思維邏輯和中國的管理文化來嘗試構建中國的管理體系的，只有曾仕強的《中道管理》《人際交往》等著作。周三試圖用國外管理的框架來構建中國式的管理內容，周三的管理花了很大的篇幅來闡述理論。
2.周三管理更符合中國人的思維習慣，對於剛接觸管理的學習者來說更容易消化理解。所以事實上，在周三的時候，他在搭建框架的時候，就非常註意文章的呼應性和關聯性。相比之下，羅賓斯的書有壹種東拼西湊的感覺。除非他壹口氣看完，否則羅賓斯的《管理學》三天不看壹遍就會忘很多。
3.效用不壹樣。周三的管理側重於理論，非常有利於管理研究者打基礎；羅賓斯的管理強調實踐。樓上有很多羅賓斯書的案例，因為國外的人只相信事實，不相信主觀預測；然而，中國人更相信權威和權威的預測，而不是已經發生的事情。我們不討論誰對誰錯，因為兩種思維都有積極的方面，但兩本書的框架還是能體現出這樣壹種情況。135