1)招聘崗位:指定招聘崗位名稱，壹些管理規範的企業也可能使用崗位號。招聘計劃中可以同時出現幾個職位。
2)招聘渠道:招聘渠道指定獲取簡歷信息或發布招聘公告的途徑(載體)。招聘渠道可分為內部渠道或外部渠道；在具體的渠道或載體方面，如:人才市場、人才交流會、網站廣告、電視廣告等。
3)招聘成本:明確廣告費、人工費、檢測費等直接成本。
4)選拔流程:根據不同崗位的特點，企業采用的選拔流程是不同的。壹般情況下，大部分職位的選拔都要經過初審、復試、決策面試三個階段。
5)測試項目:明確選拔的初試、復試和最終決策所使用的選拔技術。但隨著各種選拔技巧的應用，各個環節使用的方法會越來越豐富，比如初試會用筆試和面試，復試會用情景測試和面試。職位越高，招聘流程越復雜，選拔技術越復雜。
6)考官構成:明確每個選拔環節的負責人，特別註意人力資源部門和業務部門的配合。應聘職位要從能力和專業知識兩個角度把握。往往人力資源部門對相應崗位的專業知識缺乏深入了解，如果僅由人力資源部門進行選拔，企業人員成本會增加。同時也要註意不同層次的管理者在選拔的不同階段應該發揮的關鍵作用。比如初級職位的初試，壹般人都可以完成，但是在復試或者錄用決策過程中需要主管來把握。
7)招聘周期:預測從招聘需求分析到選拔結束所需的時間。需要特別註意的是，大多數情況下，企業或部門對招聘的時間是有客觀要求的，招聘計劃要體現具體的時間要求。
8)領導批準:對於沒有將業務主管的人力資源管理職責制度化的企業，“領導批準”是明確業務主管在招聘活動中具體職責的權宜之計。招聘計劃可以確保人力資源部門在招聘和選拔活動中得到業務主管的必要支持。
招聘計劃範文
壹、招聘人數和工種
根據2012年度公司員工辭職及公司生產規模擴大造成的空缺，現確定招聘崗位類型及人數。(如下)
部門名稱需求工種需求人數(男/女)合計
財務部有1名會計(男/女)
1行政部人事專員(女)
倉庫維修工:1(男)
2分揀庫班長(男)
審圖員:2人(男女不限)
叉車司機:4人(男)
分揀工:3人(2女1男，體力重的男)
總數:男性(9人)和女性(5人)
二、招聘要求和條件
1，會計要求1，從事財務工作3年以上；2.精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度和流程；4.良好的協調能力和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力；5.國際貨運代理和物流企業工人優先；5，學歷，年齡，性別，沈陽常住。
初中/高中/本科及以上學歷，年齡XX-XX；
2、身體素質好，為人正直，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反射靈敏；
3.申請人需提供本人身份證原件(或當地派出所出具的帶有本人近照的戶籍證明，包括姓名、身份證號、住址等。，且照片加蓋派出所戶籍專用章，否則視為無效)。
三、招聘時間和方法
1，招聘信息發布時間:
①將20XX ~ x月作為公司的“招聘宣傳月”；
(2)每周二、四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招聘宣傳工作。
2.招聘方式:
(1)周邊張貼大量廣告；
(2)給員工郵寄賀年卡時，附上我公司的招聘簡章，擴大宣傳範圍；
(三)通過職業介紹機構和勞動力市場招聘員工；
④聯系中專學校招聘技術人才；
⑤各類人才市場的招聘會；
6.內部員工推薦等。
根據各部門填寫的《人員補充/需求表》，人力資源部對公司目前的發展情況進行了認真的審核和分析，現制定20xx人才招聘計劃。
壹、招聘人數和工種
根據公司在職人員離職造成的崗位空缺，以及公司20XX年生產規模的擴大，現確定招聘崗位類型及人數。(如下)
部門名稱需求工種需求人數(男/女)合計
xx部門有xx名工人(xx)和XX名婦女(XX)。
xx部XX工XX女(XX) XX人。
xx部門有xx名工人(5XX)和XX名婦女(XX)。
總共有(XX)名男性和(XX)名女性。
二、招聘要求和條件
1，初中/高中/本科及以上學歷，年齡XX-XX；
2、身體素質好，為人正直，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反射靈敏；
3.申請人需提供本人身份證原件(或當地派出所出具的帶有本人近照的戶籍證明，包括姓名、身份證號、住址等。，且照片加蓋派出所戶籍專用章，否則視為無效)。
三、招聘時間和方法
1，招聘信息發布時間:
①將20XX ~ x月作為公司的“招聘宣傳月”；
(2)每周二、四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招聘宣傳工作。
2.招聘方式:
(1)周邊張貼大量廣告；
(2)給員工郵寄賀年卡時，附上我公司的招聘簡章，擴大宣傳範圍；
(三)通過職業介紹機構和勞動力市場招聘員工；
④聯系中專學校招聘技術人才；
⑤各類人才市場的招聘會；
6.內部員工推薦等。
第四，招聘團隊
1，團隊成員:
組長:xx-x(人力資源部經理)
團隊成員:xx-x，xx-x，XX-X。
2、團隊職責:
組長負責制定宣傳日程和內容，提出招聘建議和方法；
隊員負責準備宣傳資料，執行宣傳任務。
五、招聘計劃表(略)
六、招聘預算及效果分析
1.各種招聘費用清單:
①印刷廣告及相關宣傳資料:X元/月；
②機構招聘費:X元/人；
③員工介紹費:X元/人；
(4)郵寄信件的費用:X元/封；
⑤聯系中專學校幫助學生就業，原則上不支付報酬；
⑥招聘會展位費:X元/個。
2.招聘效果分析:
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際成本較低，但所需人力物力較大，招聘效果相對較差。預計可以完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方法:(X元/月* 65438+2月)+(x元/信* 300信)=？元/年
(2)員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但人力物力投入較少，招聘效果較好。預計可以完成總招聘計劃的85%左右。
成本計算方法:X元/人* 456人* 85% =？元/年
③招聘會展位費:X元
綜上:預計20XX年總招聘成本為:？元+？元+x =？袁。
公司人力資源部
20XX年x月XX日
擬議:人力資源部