第二、立信工資沒得那麽底，1300只是底薪而已，還有提成。不過新人也不要抱有太大的期望，因為妳啥子都不會做自然沒得那麽高的提成，妳做的比較慢歸檔費自然也比較低，不過壹個月2000左右還是有的，這是新人。老員工工資不高的主要原因應該是業務收費過低（審計標準收費長了，但是收費打折也長了）員工工資增長滯後，審計人員提成明顯不足，但是如果妳是業務介紹人的話那就另當別論了。
第三、就學東西而言，仁者見仁智者見智，願意學的、不怕累的、在哪都能學，不能說立信教的好與不好，我只想說立信對報告、底稿的要求還是挺高的。（PS:重慶立信質控部朱老師很厲害，特指會計、審計方面，人很溫和，慈祥的朱老師註意身體哦）
第四、新人都是從打雜開始的，難道妳想壹來就寫報告？估計80%的新人是寫不下來的吧。抽憑證，都覺得是苦力活，難道妳就沒想過要看哈憑證內容，了解哈做帳思路，那個全稱叫憑證抽查，這要看妳個人是把重點放在抽，還是查上面了。再說復印憑證，這是在教妳收集最原始的資料，關註重點事項，建立最基本的審計思路。
第五、立信部門眾多和管理混亂沒得必然聯系，審計壹二部都很穩定，不過審計二部較壹部而言明顯待遇不公正（各個方面就不壹壹列舉了）。這是兩個歷史比較長的部門，新的審計三部貌似夭折了、管理咨詢部還沒上路（估計時間會很長），驗資部也很穩定，效率很高，質控部有朱老師坐鎮就不說了，剩下就是辦公室妳做審計和辦公室也沒多大關系這就不說了也不想說只能說無語。說到效率其實也不低，審計那邊效率和質量配比還是比較好的，驗資的效率可以說是相當的高，質控部效率也非常高畢竟做事的就兩個人。辦公室就不好說了，說混亂談不上，說效率又太片面，說實話我也不太了解，不過那個辦公室主任妳最好能躲就躲。
第六、說到立信品牌，把重慶立信和上海立信混為壹談的是不了解事務所的人，立信會計師事務所總所在上海其他地方的只能是（特殊合作夥伴），看招牌就能明白了。而且重慶立信確實沒有冒名之嫌，就歷史來說現在的重慶立信和以前的重慶立信也確實沒得歷史延續，唯壹可以指責的就是重慶立信把名字取大了點（就現在重慶立信的實力來看）。
綜上所述 蘭蘭hot 太偏激了 熱心網友 估計是官方發言 。