用人單位實行薪酬保密制度，主要是從維護員工隱私、避免相互攀比、減少員工流動等方面考慮，在壹定程度上有利於企業管理，維護員工間的和諧氛圍。
1.為什麽很多公司員工的工資都是保密的？
1，解決內部矛盾
員工的工資是入職時和公司高管商定的，和當時員工的口才以及高管選拔的準確性有很大關系。實行工資保密制度後，可以防止員工幹同壹份工作；同樣的表現；同壹個崗位薪酬不同導致的內部矛盾，避免員工的負面情緒。
2.有利於公司管理。
員工關心自己的利益，領導關心公司的利益。只有管理好員工，才能壹起為公司努力。壹旦知道了每個人的工資，每個人都會在心理上有自己的想法，每天琢磨自己的工資和別人的工資。像這樣很難做好工作。領導如何管理公司？每個人的部門不壹樣，工作崗位不壹樣，工資自然不壹樣。
3、員工自身的保護
通過薪酬保密制度，公司可以向績效好、留住人才能力強的員工支付高薪，同時可以避免壹些不公平、敏感的問題，保護高薪員工免受嫉妒和排斥，保護低薪員工的自尊。
第二，這種行為合法嗎？
我國法律對薪酬保密的合法性沒有明文規定，薪酬保密制度只是作為企業管理的壹種手段。用人單位不能用工資保密制度來控制勞動者，否則就是違法的。
在法律沒有明文規定的情況下，只要雙方協商壹致，制定程序合法有效，薪酬保密條款就應受到法律的尊重和保護。
但在用工實踐中，壹些企業濫用薪酬保密制度的權力，對勞動者進行不合理的控制，這在壹定程度上與勞動法規定的同工同酬原則相沖突。
如果公司與員工協商達成協議，且在實施過程中不違反同工同酬原則，工資保密制度是合法的，但公司濫用權力實施同工不同酬是違法的。
3.公司可以懲罰違反薪資保密制度的員工嗎？
1.首先，用人單位的規章制度是否有明確規定，規章制度是否經過民主程序制定，員工是否簽收？
2.其次，是否有足夠的證據證明員工的行為，員工的行為是否符合規章制度規定的解散情形？
換句話說，如果妳的公司明令禁止討論薪資，並且在員工手冊上做了標註，而妳仍然公開討論薪資，那就是合法的，所以公司不用給妳賠償。