預先存在的時間
借方:預付款或其他應收款。
貸款:銀行存款或手頭現金。
等正式報銷發票回來，
借:管理費等。
信用:預付款或其他應收款。
電話補貼屬於應付員工工資嗎？
《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財稅[2006]3號)
第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。員工薪酬包括:
(壹)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利基金；
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經費和職工教育經費；
(6)非貨幣福利；
(七)與職工解除勞動關系的賠償金；
(八)與獲得職工提供的服務有關的其他支出。
《關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)
關於工資薪金總額，企業所得稅法實施條例第四十條、第四十壹條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第壹條規定實際支付的工資薪金總額，不包括職工福利基金、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。國有企業的工資待遇不得超過。超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
綜上，電話補貼屬於應付員工工資。同時，根據國稅函〔2009〕3號的規定，在計算企業所得稅時，如果附加了工資的五個條件，可以作為工資處理，允許稅前扣除的五個小時可以作為基數計算。