?日子壹天天過去，又壹個讓人難度的年終就要結束了，我們需要對事業單位員工的年終工作進行總結和回顧。年終總結可以看清自己的工作情況，更好開啟來年的工作。事業單位員工的年終工作總結到底要怎麽寫呢？我收集並整理了“事業單位員工年度工作總結（合集7篇）”，僅供您在工作和學習中參考。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇壹?20xx年的日歷已翻過最後壹頁，細數過往的每1個日子，忙忙碌碌，常常無暇及時反思，本次考核正給了自己1個梳理的機會。
?壹年來，本人積極踐行科學發展觀，投身創先爭優活動，時刻以壹名人民教師的身份嚴格要求自己，將育人教書作為自己工作的重心，紮實開展各項工作。
?在班主任工作中，本人堅信身教重於言傳，充分發揮自身的示範性，引領學生參加各級各類活動，促進他們健康成長。在數學教學中，本人在簡約數學思想的滋養下，註重課堂拓展延伸的設計，充分發揮學生的主動性，鍛煉學生解決問題的能力，有效提升學生的數學素養。
?為更好地服務教育教學，本人積極參與教學研究活動，《運算律》壹課在江蘇省“杏壇杯”課堂教學競賽中獲壹等獎；《平行四邊形的面積》壹課在江蘇省蘇派青年名師教學展示暨小學數學“核心知識”教學專題研討活動中得到與會專家、領導壹致好評。與此同時，本人結合課例撰寫了多篇教育教學論文，其中，《有效的課堂：是達成教學目標？還是完成教學任務？》發表於《教學與管理》20xx年第1期，《乘法分配律課堂教學實錄》發表於《江蘇教育》20xx年第5期，《形散神聚：理想課堂的表征》發表於《教學月刊》20xx年第7-8期。
?在這樣持續的實踐與反思中，本人把握課堂的能力也在進步，並得到領導、同事的認可。9月，本人被評為區先進教育工作者，11月，被推薦參評“南京市優秀青年教師”。
?回首成績，只是給自己鼓勁，因為新的壹年已經開始。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇二?本人，20xx 年畢業於交通部呼和浩特交通學校路橋專業，通過成人函授教育，分別於20xx年、20xx年取得長安大學本專業的大專和本科學歷。工作11年來，我壹直從事公路工程的施工及技術質量管理工作。
?20xx年畢業後,我被安排到公路施工現場從事技術工作,在擔任技術員期間,我充分發揮專業技術人員的主觀能動性，發揚愛崗敬業的精神，刻苦學習，潛心鉆研，理論水平和實踐能力得到了很大的提高。
?20xx年10月我被評為助理工程師,在我任助工期間, 我壹直擔任項目技術負責人職務，作為項目技術負責人，可以說就是工程質量把關人，對工程質量的好壞起著重要作用。為了能把工程幹好，我負責的每項工程開工前都要認真審核圖紙，發現圖紙中存在的問題，然後結合實際編制施工組織設計，深刻分析影響工程質量的關鍵環節和特殊過程，為決策提供依據，嚴格控制每道工序的施工，把各項技術工作做實做細，竣工後認真整理資料總結經驗。
?作為技術人員，我還在技術上改進了壹些傳統的做法。例如：多年來，水穩碎石基層和瀝青混凝土面層在試配時壹直沿用傳統的圖解法，這種方法全部依賴手工進行，速度慢，精度低，在原材料出現變化時，往往來不及調整配比，在這種情況下，我將計算機中的壹些應用軟件的計算功能引入到這壹試驗中，自行設計出了壹套計算表格和程序，試配時只要將單料的篩分結果輸入到計算機中，馬上就能計算出各種材料的用量，然後再根據某些原則經過3-5次調整就可以了。這種方法經過反復試驗已經成熟，現在我單位的中心試驗室就是采用的這種方法。
?此外，在項目管理中，我對工程質量通病進行了有益的探索。例如：白灰粉煤灰碎石、水泥穩定碎石材料在上個世紀90年代以來，在各級路面基層中得到了廣泛的應用，可是竣工後這類路面產生裂縫卻成為壹個普遍的通病，這壹問題令很多同行頭疼，因影響因素很多，至今沒有徹底的解決辦法。這方面我進行了初步探索，方法是在出現問題的路段鉆芯取樣，然後集中進行分析。經對比分析後表明：路面裂縫主要是基層材料開裂引起的反射裂縫，屬於非荷載型裂縫，進壹步對比可以看出，懸浮式結構更容易產生裂縫；分析結果表明，引起原因主要是幹縮開裂引起。基於這樣的分析結果，我認為改善二灰碎石基層級配可以減少或推遲這種開裂，於是我提出了二灰碎石配比設計的新思路。根據我所提出的新思路，通過項目部的現場試驗，取得了滿意的效果，二灰碎石鉆芯時間由原來的20天縮短到了12 天，至今沒有出現大面積開裂現象，這個嘗試對我單位二灰碎石基層的施工指導意義深遠。
?在努力抓好工程質量工作的同時，我沒有放松自身業務理論水平的提高，多年來，我積極參加各種培訓活動，通過各種形式學習先進技術和理論，拓寬知識領域，拓展專業空間，更新知識結構，以適應形勢發展的需要。我撰寫的論文發表，20xx年順利通過了人事部統壹組織的全國職稱外語B級考試，20xx年工程師職稱正在評審中。
?我在時間裏，付出了艱苦的努力，在上級領導的大力支持和幫助下取得了壹定的成績，實現了壹個專業技術人員的價值。在今後的事業單位工作中，我將繼續努力，爭取為我區的公路交通事業，為我區經濟建設事業做出更大的貢獻。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇三?今年，是《事業單位登記管理暫行條例實施細則》實施的第壹年，我縣編辦根據省、市編辦關於貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和做好20xx年度事業單位法人網上年檢工作的有關精神，從20xx年1月起，在全縣範圍內，廣泛宣傳實施《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和開展20xx年度事業單位法人年檢工作。現將具體情況匯報如下：
?壹、基本情況
?20xx年度我縣應年檢事業單位330家，截止3月31日，通過網上年檢事業單位330家，年檢率100%。因機構調整合並等原因及時註銷事業單位4家。為86家事業單位辦理了變更登記。根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，我們對通過變更、註銷、年檢等手續的事業單位及時在《建湖快報》上分期進行了公告，為事業單位走向市場，保障其合法權益奠定了基礎。
?二、具體做法：
?（壹）大力宣傳，增強事業單位登記管理意識。
?接到上級關於貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和做好20xx年度事業單位法人年檢工作的通知後，我們及時向編委有關領導作了專題匯報，專門召開了由各鎮、縣各主管部門組織人事幹部及各有關事業單位具體負責登記工作的人員參加的貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》暨20xx年度事業單位法人年檢工作會議，會上，縣編委副主任、人事局長、編辦主任陳憲同誌作了動員部署，闡述了實行事業單位登記管理工作的重要意義及必要性，進壹步強調了實行事業單位登記管理是加快和創新工作的壹項重要舉施。認真總結上年度登記管理工作情況，並對20xx年度年檢工作提出了明確要求。會上還下發了《關於貫徹落實和做好20xx年度事業單位年檢工作的通知》。另外，我們還通過電臺、電視臺以及張貼宣傳標語等形式，廣泛宣傳《事業單位登記管理暫行條例實施細則》，擴大事業單位登記管理的影響，增強事業單位及其主管部門的事業單位法人意識，有力地促進了事業單位登記管理工作。
?（二）措施得力，提高事業單位年檢率。
?針對今年事業單位年檢工作的新情況、新特點和新要求，在年檢工作中，我們註意做好以下四方面的工作：
?壹是加強業務指導。
?我縣編辦針對不少事業單位在實施網上年檢工作時，由於間隔時間長，網上申報年檢操作不夠熟練等情況，我們壹方面在事業單位較集中的主管部門組織培訓，另壹方面在縣登記管理機關網站上，發布《20xx年度事業單位年檢壹般操作程序》，以方便事業單位查詢了解年檢的操作程序，從根本上保證年檢工作的順利開展。
?二是建立編辦內、外制約機制。
?即編辦內部規定凡未及時辦理年檢的事業單位，壹律暫停其機構、人員編制和財政統發工資的審批工作。為真正落實事業單位法人證書的使用制度，我們還主動與證書使用的相關部門聯系，建立聯系函制度，定期不定期地通報事業單位登記情況，以便相關部門在辦理有關事宜時掌握。這種登記管理機關與相關部門的分工合作，協調管理，實現了對事業單位真正意義上的動態管理。
?三是分片包幹督辦年檢。
?我們將全縣應該接受年檢的300多家事業單位按部門類別及鄉鎮地域位置進行合理的劃分，分配給負責年檢的工作人員，明確責任，包幹到人，跟蹤督辦，確保年檢單位壹個不漏。
?四是提高服務質量。
?我們充分認識到年檢就是服務的意識，在登記管理工作中，積極為事業單位創造良好的登記管理工作環境。特別是對壹些"無機無人"的單位，我們采取“走出去，召回來”的辦法，分部門分系統進行面對面的演示或直接代為操作。對壹些經濟特困單位，我們還適當減免其登記經費。通過精心的指導和優良的服務，贏得了基層事業單位的廣泛贊譽。
?由於措施得力，20xx年度事業單位年檢工作做到了應檢盡檢，年檢率達到100%。
?（三）嚴格把關，確保事業單位年檢工作質量。
?為了確保年檢工作的質量，我們在具體操作過程中，嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的有關規定，規範辦理程序，並嚴格按照受理、審核、核準的權限分配進行操作。要求各事業單位提交的資料必須真實、齊全、準確，對事業單位提交的紙質材料，要求從事登記管理工作的同誌從嚴把好材料審核關。首先根據申請的登記項目，結合不同單位的實際情況，審查材料是否齊全，再與網上提交材料逐項核對，發現有表格填寫不規範或材料提交不全的，我們堅持退回修改。對於有疑問的地方，不避重就輕，不怕麻煩，主動與其主管部門進行聯系，核實真偽，確保表格填寫規範，材料齊全有效，登記事項無遺漏。
?（四）措施紮實，維護登記管理法規的嚴肅性。
?我們深知事業單位法人年檢僅是登記管理工作的其中壹個環節，為了維護登記管理工作的嚴肅性和權威性，年檢工作壹結束，對壹些經過檢驗確定為不合格的事業單位，我們針對不同的情況，向其主管部門下發了限期整改通知書，並要求在接到整改通知後10日內提交整改計劃。
?（五）建立臺帳，提高年檢工作管理水平。
?年檢工作結束後，我們將所有年檢的事業單位的相關材料按有關程序進行了及時的歸檔，形成了該事業單位包括設立、變更、年檢和註銷等壹整套完整的檔案，在建立健全個體檔案的基礎上，將事業單位分類歸檔，建立目錄索引，綱目條塊，壹目了然。同時，我們將所有登記過的事業單位建立臺帳，記錄所有事業單位登記的基本情況，為事業單位提供了法律效力的憑證，為社會公眾提供查詢服務。
?三、存在的不足：
?20xx年度事業單位年檢工作已經結束，我們感覺到，雖然在工作中積累了壹些經驗，取得了壹些進步，但或多或少地還存在著壹些問題。主要表現在：少數事業單位及其主管部門對事業單位參加登記、年檢工作的意識不強。認為是否進行法人登記和年度檢驗對其參與社會管理和經營活動沒有影響。個別事業單位的法定代表人、開辦資金發生變化時變更不及時。登記管理機關對事業單位法人的日常監督管理力度不夠，對壹些年檢不合格的事業單位缺乏行之有效的措施。
?我縣的事業單位法人年檢工作，在上級登記管理機關的悉心指導下，經過努力，取得了階段性的成效，但對照上級要求，仍有較大差距，我們將在以後的工作中不斷總結經驗，進壹步解放思想，開拓創新，把我縣的事業單位網上登記管理工作提高到壹個新的水平。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇四?我來到學校工作也有三年多了，壹直都是在人事崗位上，我可以自信的說，學校目前絕大多數老師都是經過我這裏，才成為學校教資隊伍的壹員的，所以我對學校的人事變動我再清楚不過了。這壹年來我恪盡職守，認真的完成自己分內工作，為學校引起了非常多的新鮮血液，也是為加強職員的工作能力操碎了心，以下就是我對今年工作的壹些總結：
?壹、人事變動
?今年的工作量可以說是遠遠超過歷年的工作量的，就是因為這個疫情，學校很多老師都選擇了離職，有的選擇換學校，憑借著自己小學、初中、高中教師資格證都有，就是可以這麽隨心所欲的選擇工作，面對這種情況我也沒辦法，人各有誌。這就意味著學校會有很多職位發生空缺，那我的工作任務就重了，我作為學校的人事，我要盡可能的快點把職位空缺給補上，為此我做到了以下幾點：
?1、我在學校的官網上、各大招聘求職app、qq空間、微信朋友圈等等都發布了招聘信息，希望有更多的教師願意來我們學校工作。
?2、不能坐以待斃等著別人主動來找我，我那段時間的基本工作就是在各大app上找相關的求職人員，詢問他們是否有工作意向，我為了盡可能的彌補空缺，請示校長的意見，招收了很多剛畢業的師範生。
?二、崗前培訓
?今年的崗位培訓可能是我做的最多最累的壹年了，基本上每個月都要花時間去舉辦壹次崗前培訓，我作為人事雖然說只是寫出培訓方案，以及組織人員，但是辛苦程度壹樣可以讓我感到崩潰。壹次培訓幾乎要耗費壹周的時間，所以我們基本上在還沒開學之前，我們就已經開始工作了。就是希望能在開學的時候，就可以直接的讓這些剛畢業的老師直接上崗，不至於耽誤每個班的學習進度。這件事看似簡單，但是幾乎是讓我們這些負責培訓的人，感到身心俱疲。
?三、檔案整理
?這麽大的人員變動，學校的檔案肯定也是要重新“洗牌”的，每個老師的個人資料檔案查驗真偽登記整理以及勞務合同的整理，這份工作量是巨大的，以前最多壹個月壹個兩個老師的離職，現在動不動就是三四個，離職壹個我的工作量就增加壹分，這讓我苦不堪言。
?四、工作計劃
?由於先前教師都走了壹大半了。那麽學校的工作安排也得有視情況進行整改，每個老師的工作能力都是不壹樣的，我們要做到嚴格按照他們的工作能力來制定工作計劃，盡可能的發揮他們的作用，否則學校的升學率只會因為這次的人事變動而急劇下滑，這不是我所能擔當得起的責任。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇五?時光如梭，轉眼既逝。__年度工作即將結束，新的壹年將來臨。為了更好地做好以後的工作，總結經驗。吸取教訓。本人特就前段時間的個人學習工作情況總結。
?壹、思想工作方面
?在當今社會教育發展的形勢下，本人壹直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地認清發展的形勢。勇於解剖自己、分析自己、正視自己，提高自身素質。在學習“八榮八恥”時期，了解到了“八榮八恥”的內涵。
?二、學習方面
?通過在這段時間的工作，我深感學習的重要性，加之工作業務性較強，我越感知識的重要。為了盡快充實自己，使自己能更好地搞好本職工作。我從以下幾個方面學習向書本學習 2.向老同誌學習 3.向實踐學習
?在工作中，我遵守每壹項規章制度，不遲到，不早退，尊敬領導，團結同事。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇六?20xx年，在領導及同事們的幫忙指導下，透過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作潛力上都得到進壹步提高，並取得了必須的工作成績，現將本人壹年以來的個人工作總結如下：
?壹、在學習上，註重提升個人修養
?1、透過雜誌報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。
?2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
?3、努力鉆研業務知識，用心參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤於學習、善於創造、樂於奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;
?始終把增強服務意識作為壹切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、紮實、求實上，腳踏實地工作。
?4、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，註重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合潛力不斷得到提高。
?5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫忙下挖掘了自我的潛力，增長了業務知識，開闊了自我的視野，提升了政治業務潛力。
?二、在思想上，認真履行廉政建設
?作為壹名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂於理解安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾狀況報告及清房相關事項等。
?三、在工作上，紮實做好本職工作
?壹年來，本人以高度的職責感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同誌，能夠做到壹視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同誌、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的後勤財務工作順利開展。
?四、下壹步工作思考
?經過這次全面總結，讓自我又壹次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。基於這個目的，回想這壹年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在壹下幾個的問題，期望在20xx年的工作中能夠不斷改善，不斷提高。
?1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。
?單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事後算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患於未然。
?2、會計工作中仍有許多待改善之處。
?今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規範》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在壹些小問題的執行上不夠堅決，在對壹些已構成習慣做法的問題處理上，改變起來還有必須困難。
?3、管理工作的形式化、表面化。
?有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘於形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今後工作中的又壹重點。
?4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。
?財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至於使自我的工作有時很被動。
?五、鑒於以上問題以及個人的壹些想法，計劃在16年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改善、提高：
?1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自我的薄弱環節有的放失;
?同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務潛力。另外，認真做好財務計劃工作，持續與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。
?2、力求會計核算工作的規範化、制度化
?按照財政部《會計工作基礎規範》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。僅有按照《工作規範》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導帶給真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。
?3、做深、做細日常財務管理工作
?在接下來的壹年，我計劃多花壹些時間，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上壹個臺階，起到真正的控制、管理作用。
?最終，作為壹名合格的財務工作者，不僅僅要具備相關的知識和技能，並且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什麽崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就應用心做到，哪怕是在別人眼中是壹份枯燥的工作，也要善於從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。在今後的工作中，期望領導能壹如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
事業單位員工年度工作總結（合集7篇）篇七?對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作供給更準確的信息。因檔案資料涉及公司有關機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
?負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
?結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是壹個難點，公司實行上班刷卡辦法已經壹年半時間了，由於部份員工壹向未能適應新的考勤辦法所以效果壹向不太好。
?今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不壹樣，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
?執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部經過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度***有約十人左右人理解了公司不壹樣程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
?公司充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
?進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下壹季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
?協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等
?幫忙建立進取的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司“以人為本”的人才理念。