在韓國多年的國民經濟政策中，“吸引海外人才”壹直是壹條“法則”。由於韓國剛性需求銷售市場小，出入口經濟發展特殊，許多韓國企業逐漸將目光轉向中國等外國市場。這導致了企業業的看法“復合型人才”隨著需求的增加，韓國大學生出國留學的數量增加。同時，韓國教育行業的收支貿易逆差無法改善，企業國際化進程緩慢。
韓國政府部門根據減少留學門檻，擴大學術獎學金管理規模，放開現行工作賺錢政策，吸引更多中國學生到韓國留學。復合型人才。為了整合，許多中國學生也專註於在韓國公司工作，學習經驗，或因工資和發展趨勢而被派往中國。
總部培訓成為必經過程韓國最大的銀行業新韓銀行真的是壹個熱衷於舉辦留學生實習新項目的單位，基本上每年都有留學生實習崗位。今年，新韓銀行的留學生實習新項目包括企業文化與商業實習、員工溝通交流聚會、實習後回國三個階段。企業表明，與當地招聘的人才相比，常年生活在韓國的留學生不僅了解自己的文化藝術，還對韓國的壹些文化理念有了更深的了解，更適合我們企業的海外業務發展趨勢。
韓亞航空公司還在總部招募來自世界各地的國際學生實習，成為該行業的基準。與其他商業領域不同，韓亞航空公司的實習職位更註重現場調查，為優秀畢業生提供國內航空體驗、國外實習等機會。此外，作為韓國生物制藥的典範企業，大雄制藥公司將突破口放在學術獎學金上。每年為外國學生設立學術獎學金，獲得獎學金的外國學生應詳細介紹到總部實習，然後有機會成為正式員工。
企業偏愛“韓中通”人才根據壹項數據調查報告，近70%的韓國公司期待招收外國學生。美國、加拿大、中國等地的留學生是這些雇主的首選。韓國大企業在選擇留學生時規範相似，但根本目的通常是與留學生所屬國家做生意。為了滿足戰略夥伴關系發展和雙贏合作的需要，韓中企業未來需要更多地了解對方國家“韓中”人才。