出席通知範？月份？日本公司辦公室配合R&D中心副總經理對各中心和項目的出席情況進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下:
綜合管理中心:？請假？外出培訓，已請假。
項目研發中心:？外出培訓，向中心負責人請假，不向辦公室請假。
項目控制中心:？外出培訓，向中心負責人請假，不向辦公室請假。
成本控制中心:？從集團公司走出，不向辦公室請假。
？項目:？不值班，不請假。
？項目:？外出培訓，已請假；？、?、?參與信息錄入後，沒有回項目，也沒有請假；？事假超過15天，未向總經理履行請假手續。
？項目:？、?、?、?參與信息錄入後，沒有回項目，也沒有請假。
？項目:？、?、?回來了？工作，已經請假了。
公司各中心外出工作，未向辦公室請假而向中心負責人請假的，這次會通知。下次未向辦公室請假外出者，視為未請假，按考勤管理辦法捐贈。
對於項目上無故曠工或請假的，按照考勤管理辦法進行捐款，捐款直接在？從每月工資中扣除。
？辦公室
？年份？月份？太陽
出席通知範，各中心站辦公室:
在節日的氣氛漸漸褪去的時候，春耕生產、土地承包的鎮林場，？基地建設，？在二隊、三隊排瀝工程即將實施的關鍵時刻，全鎮上下壹定要把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執行政府工作規則和各項議事規則，嚴守上下班紀律，認真履行職責。“現在根據？鎮幹部考勤管理制度》等相關規定，結合考勤表、請假、加班說明等。，報告了2月份機關幹部職工的出勤情況，並傳達給了有關單位。
？2006年2月，大部分機關幹部職工能夠自覺遵守黨委政府的考勤管理制度及其他相關制度；按照遲到罰款10元現金，早退罰款10元現金，無故曠工壹天，罰款50元現金，值班少於壹次罰款30元。希望受到處分的同誌能夠提高思想覺悟，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。
今年工作的目標和任務已經非常明確。鎮黨委、政府要求全體鎮政府人員嚴格遵守各項規章制度，集中精力做好本職工作，以飽滿高昂的精神狀態、務實高效的工作作風、清正廉潔的幹部形象，全面推進林場土地承包工作？、?創先爭優活動領導點評？還有基地建設？、?糧食高產示範點建設？以及二隊和三隊的排水和瀝濾工程？等重點工作，保質保量完成既定任務目標而努力！
附:？2008年2月幹部出勤情況匯總表(略)
* * *?城鎮委員會
？鎮人民政府
？年份？月份？太陽
範文三部門及工廠考勤通知:
首先，發生了什麽
20xx年4月19日至20日，企業管理部根據20xx年3月上報的考勤單，對集團公司2014年3月辦公樓、Z選煤廠、Z選煤廠的考勤情況進行檢查。其中，Z選煤廠提交的考勤表不客觀，Z廠長、Z主管、Z統計員、Z駐地會計缺卡現象嚴重，無補卡記錄；Z選煤廠員工打卡管理混亂。Z廠長不打卡。常駐財務人員和統計人員每天打卡四次，其余每天打卡兩次。2065438年3月65438日至2012年3月10日營銷中心各礦區統壹配置考勤機，並要求業務員按照《礦區辦公室考勤管理辦法》進行考勤管理。但在此次檢查中，礦區所持有的礦辦公考勤管理辦法與企業管理部門備案的礦辦公考勤管理辦法不壹致。詳見企管部2014年4月工作檢查報告。
根據考勤管理第十九條？員工上下班必須打卡，否則按曠工處理。如遇特殊情況不能按時打卡，必須向部門經理報告，並在復工後盡快填寫“附屬卡指令表”。員工每少打卡壹次，應計為0.25天/次缺勤。？
根據《員工獎懲辦法》第三章第18條第13款？違反或未按公司各項規章制度和文件要求開展工作，處罰50-500元/次。？
現對上述問題作出如下處罰。
二、處罰決定
1、Z選煤廠廠長、Z選煤廠廠長作為廠內第壹責任人，未能給員工做出表率，對員工日常考勤管理缺乏監管。經過研究，他們決定處罰200元。
2.Z洗煤廠值班員Z在日常考勤管理中缺乏客觀性和公正性，Z洗煤廠考勤Z在所轄考勤範圍內存在打卡管理混亂。經研究，決定各處罰100元。
3.營銷中心副總經理z未能有效監督執行礦辦公室已批準的考勤管理辦法，經研究決定處罰200元。
4.Z選煤廠統計員* *在本次檢查中配合態度差，給予通報批評。
希望上述各地自本通知下發之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理措施，規範公司考勤管理。上述被處罰人員將在本通知下發後5日內到財務部繳納罰款，逾期罰款將在4月份工資中扣除2倍。