壹個剛入職的會計，必須經過專業和人品的雙重考驗，每天接觸公司的命脈(資金)當然要慎重！再次小心！這樣壹來，公司的人力資源會花比其他崗位多三倍的精力去觀察會計招聘。具體來說，要體現在試用期上。壹般員工的試用期為三個月，大部分大企業的試用期考核時間為半年及以上。
2.從人工成本的角度來看
會計對於企業來說是至關重要的崗位，需要熟悉整個公司的運營情況，人員儲備，業務流程，這些都是入職前必須具備的知識點。那麽作為壹個新會計，要想掌握這些內容，就得依次經過各個部門負責人的培訓，由內而外把相關內容全部講出來。大致了解後，他還得讓公司裏的老會計帶著新會計熟悉賬目和實務。從某種意義上來說，老會計的工作還得再長。
3.從貨幣成本的角度來看
隨著工齡的增長，無論什麽崗位，只要業務達標，態度認真，工資都會增加，只是增加的幅度不同，更何況是作為企業核心成員的會計。會計初級階段的工資可能不高，但積累了豐富的職業經驗後，加薪幅度是最大的。壹個工作兩年的會計，平均底薪6000+績效+五險壹金+福利等。(因公司而異)。公司必須支付之前兩倍的工資才能留住這個會計，避免這個會計突然跳槽帶來的混亂後果。
總之，會計絕對不是壹個廉價崗位。小規模企業留壹個會計根本不是明智之舉。除非這個會計對自己的利益沒有要求，否則中小企業不用付出這麽大的成本就能把公司的賬打理得井井有條是不是壹廂情願？
當然不是。針對上面提到的各種費用問題，在成都藍景林這裏都可以解決。因為成都藍靜林作為解決這些企業問題的正宗記賬機構應運而生，多年來壹直以真誠的服務為每壹個企業提供全方位的客戶體驗，這就是成都藍靜林的精神。