保險公司每年都要向保監會提交報告，證明公司財務穩健，能夠應對可能面臨的賠付金額和能夠承擔的風險，因此計算工作就落在了它的身上。因此，每個保險公司都會根據其規模雇傭若幹員工。
或者是保險產品設計師，壹定要有壹定的市場意識。近年來，醫療保險已經成為壹個熱門話題。面對新的趨勢，保險公司希望在市場中分壹杯羹。我們的任務是幫助公司開發新的醫療產品，爭取市場份額。
香港精算學會教育委員會主席陳偉森指出，未來將逐步聘請政府機構、投資銀行、咨詢公司甚至會計師事務所，計算投資風險，進行有效的財務分析。
“現在找壹個合適的精算人才不容易。”被稱為“中國第壹精算師”的傅安平在電話中向本報記者感嘆。傅安平是南開大學第壹個精算專業的研究生，也是全國第壹批。後來成為考試的發起者和組織者之壹，因此被授予“中國第壹精算師”的稱號。
從北京保監局跳槽到中國PICC人壽保險公司(以下簡稱PICC人壽)擔任副總經理的傅安平，最近很忙。除了忙於各種籌備事務，我現在還客串了人事經理，親自在網上發廣告招聘精算人才。
據了解，經過半年多的籌備，PICC人壽已於近日正式獲得有關方面的批準，如果進展順利，將於8月左右正式開業。總空缺等著。
雖然空缺已近，但總的職位仍然空缺，所以傅安平並不著急。傅安平介紹，報名者相當多，甚至有海外精算人才，甚至他的老師也在為他們推薦人才。
目前，國內很多保險公司都來自海外，而傅安平也表示，公司已經考慮引進海外人才，但還沒有找到合適的。據介紹，國外的精算體系非常成熟，大型保險公司的崗位分工非常精細，各司其職，往往壹個崗位幹上壹二十年。“我們的實踐經驗非常重要。現在缺的是各方面都有實踐經驗的綜合型人才。”傅安平說。
此外，由於是目前最搶手、最稀缺的人才，市場在“賣方市場”中壹路走高，薪酬談判成為PICC人壽難以找到中意的因素。
標準普爾在《2005~2006中國保險信用展望》中指出，中國保險業缺乏精算和專業管理團隊是幾個結構性問題之壹。有專家預測，未來10年中國將急需5000人，但目前中國合格的只有50人左右，合格的只有164人，符合保監會認可的精算責任人要求的只有100人。另壹方面，保險公司比較多。
不知道是不是巧合，明德精算咨詢有限公司的招聘啟事和網上傅安平的招聘啟事放在了壹起。明德精算咨詢公司曾受雇於PICC P&C保險公司，現已在北京設立分公司。它還在招聘人壽保險、財產保險、意外保險和健康保障計劃方面的顧問，並承諾在未來成為合作夥伴。據了解，在英國，約有37%的人為這類咨詢公司服務。隨著這類精算咨詢公司的出現和年金業務的開展，他們將服務於保險公司以外的領域，需求缺口可能會進壹步擴大。資產匹配精算受到重視。
傅安平介紹，PICC人壽在精算部下設立了風險管理部，負責資產負債的精算匹配。“公司領導層非常重視資產匹配和風險管控，希望加強這方面的精算力量。”傅安平說。
隨著利率市場化改革、投資渠道的拓展以及監管向償付能力的轉變，資產負債匹配管理越來越受到重視。除了產品設計和財務管理，資產負債匹配是精算工作的重要組成部分。資產負債匹配管理的精算技術有利於保證資產的安全性、流動性和盈利性。
不過，業內人士指出，由於缺乏有效的風險控制機制，部分保險公司在產品定價時無法充分考慮期限、收益、利率以及未來匯率可能變化等因素，導致資產負債嚴重錯配。
目前精算報告的六個組成部分中，主要集中在產品定價、準備金和負債計提等精算方面，較少涉及資產和資產負債匹配管理的精算要求和內容。
“未來加強資產負債的精算匹配應該是壹個發展方向，但現在需要加強。”傅安平說。但他也表示，擅長資產負債匹配的精算人才，相對於產品設計和準備金提取方面的人才，顯得尤為難得。總系統還有很長的路要走
此前，保監會發展改革部主任李源在“保險公司治理研討會”上建議，建立壹個總制度，使其既對董事會負責，又對監管部門負責，獨立於管理層。
據了解，保監會目前正在進行總系統的建設工作。《保險公司治理指導意見(征求意見稿)》中提出，在人身保險公司建立總制度，其職責涉及保險公司的風險管理、產品開發、投資、償付能力和資產負債匹配等。
在英國、澳大利亞、加拿大、日本、新加坡等國家，都有相當完善的首席(或委任)制度，幫助政府監管保險公司的產品定價、財務狀況和償付能力。
目前我國還沒有聘任制。目前實行的精算責任人制度作為壹種過渡制度，只能部分履行壹般責任。有業內人士認為，在中國建立總工制或聘任制還有很長的路要走。
但是“壹般制度是未來的發展方向”，傅安平認為。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。