在分配工資費用時，先確定工資費用的分配對象，再區分生產工人的工資是直接計入費用還是間接計入費用。直接生產產品的生產工人的工資應記入“生產成本——基本生產成本”科目；基本生產車間管理人員的工資應記入“制造費用”科目；為簡化起見，輔助生產車間職工工資可全部記入“生產成本-輔助生產成本”科目；行政部門人員的工資應記入“管理費用”科目；企業設有銷售部門的，其人員的工資應記入“營業外支出”科目；其他人員(如醫務人員、福利人員、工程施工人員)的工資應分別記入“應付福利費”和“在建工程”科目。具體條目如下:
借:生產成本-工資(生產工人的工資)
制造成本-工資(車間經理的工資)
管理費用-工資(項目管理人員工資)
在建工程-工資(工程人員工資)
貸款:應付款-工資
如何處理企業員工工資的核算？
企業應當通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。本科目貸款人登記已撥付並計入相關成本項目的職工薪酬金額，借款人登記實際支付的職工薪酬金額，包括已扣除的金額。本科目期末貸方余額反映企業尚未支付的應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應按“工資”、“職工福利”、“社會保險”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等項目設置明細科目進行明細核算。
(壹)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，按照職工提供服務的受益對象，將職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬應記入“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”科目。
管理人員的職工薪酬記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬記入“銷售費用”科目，在建工程和R&D支出承擔的職工薪酬記入“在建工程”和“R&D支出”科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。
記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。在測算職工應付工資時，國家規定計提依據和比例的，按照國家規定的標準計提。國家沒有規定權責發生制基礎和比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況合理預計當期應支付職工薪酬。
當期實際發生額大於預計額的，用應付職工薪酬補足；當期實際發生額低於預計發生額的，用多支付的應付職工薪酬轉回。企業將自己的產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照受益對象和產品的公允價值，計入相關資產成本或者當期損益。
同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”等科目。企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，房屋各期計提的折舊應當按照受益對象計入相關資產成本或者當期損益。
同時，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。出租房屋等資產由職工無償使用的，應當按照受益方將各期應付租金計入相關資產成本或者當期損益，並確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以確定受益人的非貨幣性福利直接計入當期損益和應付職工薪酬。
(二)員工工資支付的處理
企業支付工資、獎金、津貼等。按照有關規定發給職工，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目，扣減各種基金(家屬醫療費、個人所得稅等。)來源於企業應付工資。
借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”科目。企業按照國家有關規定繳納職工福利費、工會經費和職工教育經費，用於工會運轉和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金。
借記“應付職工福利費(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。企業分配自己的產品作為職工薪酬時，應確認主營業務收入，借記“應付職工福利費”科目，貸記“主營業務收入”科目。
同時結轉相關費用，涉及增值稅銷項稅額的，進行相應處理。企業為支付租賃住房和其他資產供職工免費使用而發生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”科目。
如何處理本月工資費用的會計分錄？總的來說，根據邊肖會計關於本月企業職工工資分配情況的介紹，相信大家都知道，本月的工資分配應該是按生產成本科目計算的。如果妳對上面提到的會計分錄有什麽疑問，可以來這個網站搜索相關資料進行學習。