壹、知己——個人篇
(1)個人基本信息:
研究生院:
專業:
教育:
(二)才藝測試前心目中的理想職業(按順序排列):
1，電信、網絡、IT企業、影視娛樂的創業者。
2、電信、網絡、IT企業、影視娛樂營銷管理人員
3.銀行業和金融業的營銷管理人員
(三)人才評價結果
1，職業規劃測評結果
職業人格類型排序:管理型(9分)社交型(7分)藝術型(5分)研究型(5分)常規型(3分)實用型(2分)
個人風格概述:主導型、樂觀型、冒險型、自我展示型、自信型、精力充沛型、善於表達觀點和看法型、不易受他人支配型、喜歡管理他人型。
職業性格特點:擅長做演講，特別適合做銷售推廣和領導。積極，熱情，冒險，自信。喜歡爭論，努力讓別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長時間腦力勞動的工作。
適合的職業特點:從事需要勇氣、冒險和責任心的活動。喜歡從事領導和企業導向的職業。
適合職業概述(引用部分):保險銷售代理、報社經理、采購經理、餐廳經理、房地產經理、酒店經理、房屋經理、服務經理、銷售代表、顧問、廣告經理、廣告經理、廣告商、廣告銷售代理。
2、綜合素質評價結果
專業能力水平:言語能力(6分)數學能力(9分)推理能力(8分)數據分析能力(2分)人文素質(7分)
性格風格和特點總結:平時扮演壹個“指揮”我希望控制自己的生活和工作環境，我會努力獲得並保持控制他人的權力。非常自信。
價值追求:享受權力，能夠突破和改革，肯定能力和視野，不受環境約束。
能力優勢:善於領導和控制的自信的決策者，能在信息很少的情況下果斷決策，熱愛挑戰。
適合的職場特征:對同壹份工作沒有興趣，沒有耐心遵循刻板的晉升管道，願意挑戰的先鋒，房間裏不安的企業家。
適合職業(引用部分):高級主管、老板、個人工作室、強勢領導、業務代表、企業家。
3.職業能力傾向評估結果
因為結果很多，這裏只做壹個簡單的總結。
除了實踐能力是2分，大部分都是8、9分，少數是7分。
職業適應性方面，除了工藝制作，其他基本都適合，其中新聞編輯非常適合。
4.職業價值觀評估結果
職業價值觀類型(按分數排序):商業取向(6分)、自我實現取向(6分)、天賦取向(6分)、支配取向(5分)、自尊取向(3分)、自由取向(3分)、家庭取向(3分)、自願取向(3分)、經濟取向(1分)。
在此列出前三種類型:
(1)業務定位:
工作優勢:獨立性強，主動性強，成就動機強。
工作的缺點是:主觀，可能固執。
(2)自我實現取向:
工作的優勢在於:重視他人的感受和價值觀，目標明確，有強烈的發展和提升意識。
工作的壞處是:可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時候太敏感。
(3)人才導向
工作的優點是:有特殊才能，思維活躍，有創造力，知識面廣，樂於助人。
工作的壞處是:妳可能會自負，有時不合群，以自我為中心，有時可能會顧不上大局。
(4)個人分析
1，個人職業規劃分析
對比考前我心目中的理想職業和測評結果，基本壹致(管理型和社會型與我心目中的營銷管理方向基本壹致)，也可以看出我對個人情況和職業目標的了解還是比較深入的。但是，有幾點必須註意。首先，我的專業是國際金融，這個職業規劃說明我不是很適合銀行金融行業。另外，這個行業有相當壹部分崗位需要耐心做壹些不變的工作(比如會計、國際結算、信貸等業務)。而且目前我國銀行業的晉升渠道比較僵化，缺乏壹定的靈活性，行政色彩太濃(很大程度上受政府行政架構的影響，個人不太喜歡)，所以個人不喜歡這種晉升模式(從我的綜合素質評價可以看出)。再者，銀行業要求的是穩定而不是冒險，我的職業風格傾向於冒險和挑戰，這也說明我不適合銀行業。第三，我的職業特點表明我缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長時間腦力勞動的工作。另壹方面說明我不適合會計、櫃臺、信貸、結算等銀行業務。最後，在適當的職業概述中，沒有提到與銀行和金融業相關的職業。
從職業規劃的評價結果也可以看出，我適合營銷管理，富有冒險和挑戰精神，對壹成不變的工作或職業缺乏興趣。我知道興趣是選擇職業的兩個重要決定因素之壹(另壹個因素是壹個人的專業)，所以我比較喜歡從事電信、網絡、IT企業、影視娛樂行業的營銷管理，因為以上行業都是多變靈活的(尤其是在營銷手段上，比如前段時間湖南衛視《超級女聲》的營銷管理)。再者，適當職業概述中列出的職業也符合上述情況。
結合我之前的學習和社會學生工作，首先，我在學校擔任英語社社長。任職期間策劃了很多大型活動，管理俱樂部獲得了優秀俱樂部，還獲得了“優秀俱樂部負責人”的稱號，體現了我在策劃和管理方面的天賦。其次，我還在“挑戰杯”大學生課外學術科技作品大賽中獲得了學院二等獎和省三等獎，這也說明我有很好的創新能力，這對我從事更註重動態創新(如營銷手段、營銷策略)的市場營銷職業有很大的積極作用。第三，大三開始的時候，我曾經叫了兩個工業管理系的學生和壹個會計系的學生寫了壹份大學生創業計劃書，在寫作的過程中取得了不錯的效果。但由於業務團隊的壹些策略失誤和壹些客觀原因，我沒能進入最後的答辯大賽。但也從壹個側面反映了我有壹定的管理領導能力。
但目前唯壹的缺憾是，我目前的專業是國際金融而不是市場營銷，但在接下來的職業目標和路徑中，我會提出解決方案，盡量把專業和興趣或個人特長統壹起來。
所以對這份個人職業規劃分析後的結論是，從職業類型偏向的角度來看，我適合營銷管理職業，在電信、網絡、IT企業、影視娛樂行業更容易成功。
2、個人綜合素質分析
綜合素質測評結果基本符合本人情況，但我懷疑測評中人文素質測評的準確性。我個人並不認同基於幾個我認為文化人文不高的問題得出的評估結果，因為我對中國的傳統文化和世界文化都有很深的了解。雖然我在人文素質上打了7分，但我對這個評價的準確性有所保留，所以在下面的分析中不考慮這個分數。
在職業能力的測評結果中，除了數據分析能力，其他項目的得分都比較高。這裏從兩個方面分析數據分析能力。壹、數據分析能力說明我不適合那些常規職業(從我個人職業規劃測評結果可以看出)。第二，數據分析能力要應用到相當多的職業中。雖然我不適合常規職業，但是有些管理和社會職業還是需要有壹定的數據分析能力，所以這方面的能力需要學習和加強。
在性格風格和特點的總結中，也說明我適合管理型職業，非常自信。
在價值追求上，希望個人的努力、能力、眼光能夠得到肯定。而我對事物有獨特的眼光，也正因為如此，我更註重突破和改革，反對壹成不變、保守和墨守成規。這也是文章開頭列舉的三個理想職業中，沒有壹個職業與政府政治相關的原因。這是因為我不認同現在的政府行政低效，不願意突破和改革，相對保守，做事流於形式多於實際，不願意被“穩定工作”——公務員的職業環境所束縛。
在能力優勢上，我也表現出了相當的領導和決策能力，再次證明了我適合並能夠從事管理型職業。而且我熱愛挑戰，在這方面我多次參加校內外的各種比賽並獲獎，也能證明這壹點。
在最終適合的職場特點和適合的職業(比如老板、強勢領導、企業家)中，我更願意挑戰、突破、改革。
所以對這個個人的綜合素質分析後得出的結論是:從能力、素質、價值追求來看，我適合營銷管理這個職業，在電信、網絡、it企業、影視娛樂行業更容易成功。
3.職業能力傾向分析
在這個測評結果中，我對新聞編輯很適合這個結果有所保留。我對新聞采編行業不感興趣，但是這個行業的營銷管理可能適合我。
因為結果很多，而且結果相差也不遠，這裏不想做更深入的分析，但在此基礎上，我更傾向於營銷管理這個職業。
所以這個專業能力分析之後得出的結論是:專業能力相差不遠，但是個人還是更傾向於營銷管理類職業。
4.職業價值觀分析
評價結果基本符合我的情況。管理取向、自我實現取向和人才取向得分前三名也說明前面三項的評價結果是正確的、壹致的。我的主動性、明確的目標、強烈的發展和提升意識都顯示了我的冒險、挑戰、突破和改革精神，所有的評價結果都與我適合營銷管理類職業沒有沖突。
所以經過對這個職業價值的分析，結論是以管理導向、自我實現導向和人才導向為主，說明前面三次評價的結果是壹致的，基本符合我自身的情況。
第二，了解妳自己——職業機會
(壹)當前目標
有必要先說說我現在的目標，因為我現在的目標可能有壹定的不確定性，它的變化可能會影響我下面的職業機會分析。
我計劃明年，也就是2006年7月去澳大利亞深造。因為有可能繼續留學四年左右，而四年後的職業機會主觀或客觀都很難預測或規劃，所以我暫時不做任何規劃分析。
但壹切都是以防萬壹。這裏要分析的是如果因為某些原因不能出國深造，馬上要面臨的就業問題和職業機會。
(二)當前大學生就業形勢從整個社會來看，就業形勢比以前更加緊張。我國教育部2004屆高校畢業生統計數字是285萬，各地實際數字是263萬。在同壹時期，市場上的就業機會非常有限。因此，據教育部估計，僅2004年就將有69萬畢業生失業，失業率接近30%。此外，明年高校畢業生人數將高達465438+萬，大學生就業形式越來越嚴峻。
(三)銀行業金融業的發展現狀
由於我目前的專業是國際金融，壹旦就業，我的行業基本都會在銀行金融，所以我就分析壹下銀行金融的現狀。
壹方面，隨著中國加入WTO，近年來銀行業也對外開放。為了適應銀行業日益激烈的競爭，無論是中資銀行還是外資銀行，都將對金融人才產生巨大的需求。比如，專家預測，明年中國將短缺20-25萬理財師。另壹方面，隨著四大國有商業銀行的上市，它們將從事更多的國際業務，這必將增加對國際金融人才的需求。
(4)銀行業人員素質要求(銀行單位用人要求)
就學歷而言，據我所知，銀行相當壹部分崗位要求大專以上(如櫃臺、大堂經理、會計、業務操作員等。).中高層人員由原員工提拔或銀行通過其他渠道在社會上招聘，而這些人員通常要求大專加壹定的工作經驗或本科碩士學歷，而高層人員則要求有壹定的學術水平。
其他要求，如應屆畢業生，可能需要壹定的獲獎或社會工作經驗；如果對象是非應屆畢業生，重點是個人工作經歷和相關行業經驗。
其他要求的基本素質這裏就不壹壹列舉了。
(五)銀行的工作條件和工資待遇
對於應屆畢業生來說，壹般是入職後分配到中小城市的分公司，過壹段時間再根據工作情況分配。就工作條件而言，中小城市的工作環境普遍不如大城市。
薪資方面，看應屆畢業生工作單位，800-1000不等；壹般號碼是1000-1500，少數效益好的銀行或支行會在1500-2000左右。獎金或提成的多少，除了基本工資，還要看工作單位的效益和個人表現。
(六)個人職業生涯規劃的SWOT分析
現在我就結合自己的具體情況做壹個SWOT分析，包括我的研究生學校，學歷，專業，學習，個人特長，獲獎情況，社會工作經驗，工作意向。
1，長處(長處，優點)。首先在專業上有優勢。因為目前銀行普遍缺乏精通國際業務(如國際結算、外匯交易)的國際金融專業人才。其次，我優秀的學習成績也可以成為強大的敲門磚(多次獲得學校的“財務之光”)。再者，在個人特長方面，我的英語口語比較好，多次擔任學校口語競賽部的內部選拔評委。第四，獎項方面，大二時獲得廣東金融學院首屆“挑戰杯”課外學術科研作品大賽二等獎，廣東省大學生第八屆“挑戰杯”課外學術科研作品大賽三等獎。第五，社會工作經歷方面，在擔任學校英語社社長期間，獲得優秀社團負責人、優秀幹部稱號，並於大二暑假赴韶關農村開展調研活動，提交調研報告。
2.弱點(弱點，劣勢)。首先，研究生院校和學歷上存在明顯劣勢。我的研究生院雖然是廣東省著名的金融機構，但名氣畢竟不高。在學歷方面，就更明顯了。大專學歷在就業初期沒有競爭力，未來晉升有壹定障礙。
3.機遇。首先，要抓住國際金融人才短缺的機遇，努力加強自己的專業能力，特別是國際結算和外匯交易能力。其次，我們應該努力增加我們在各種企業的工作經驗，以增加我們的晉升機會。因為隨著銀行的國際化，國際業務會更多，掌握更多的業務會為自己增加更多的籌碼。
4.威脅。首先，如果我選擇就業，我將失去深造的機會。其次，壹旦國際金融人才趨於飽和，僅憑大專學歷和壹定的工作經驗，很難在銀行金融行業繼續生存。
㈦職業影響
1，環境影響
如上所述，我不喜歡銀行的推廣形式(太行政化)，所以對我的發展有壹定的負面影響。
2、價值觀的影響
銀行業崇尚穩定第壹，不適合我這種註重冒險和突破的精神。並且目前我國銀行的創新基本停留在業務創新上，還沒有達到真正意義上的廣義的企業創新。第三，銀行業相對靜態，缺乏業務的動態變化，不適合我的自身特點。但是相關的金融營銷管理可能比較適合我。
3.職業影響
之所以把現在的就業作為次要目標(後面會提到)，是因為整體上不適合我。如果在無法出國深造的情況下只能選擇現在的就業，那我就專心學金融營銷管理。
(八)分析結論
1，銀行業對國際化人才的要求:
要求優秀的國際業務技能和較高的業務水平，更註重英語。
2.機遇和挑戰:
我的國際金融專業符合銀行近幾年的業務發展需求，這是壹個機會。學歷低，需要進壹步加強業務技能和英語應用，這是壹個挑戰。
3.短期目標:
在工作中努力提高自己的國際業務水平；通過參加雅思考試提高自己的英語實際應用能力；努力熟悉和加強銀行其他非國際業務的技能水平。
4.長期目標:
結合之前的測評結果(專業類型為管理型和社會型)，在晉升的過程中，不斷努力學習管理知識並運用到實踐中。如果可能的話，我會努力去讀MBA碩士，壹方面有利於我的實際工作，另壹方面也能提高我的競爭力。最後，努力成為銀行高級經理。
(9)企業類型選擇的文化分析
這是本文的創新之處。我根據之前對企業文化的了解，從選擇企業類型的角度，從四個方面進行了分析。雖然我還沒有形成完善的分析體系，但希望這種創新的分析方法能真正幫助到壹些同學。
眾所周知，現在的求職越來越註重“人崗”匹配。每個人都有自己獨特的個性、世界觀和職業價值觀，但不同類型的企業也有獨特的、不同的企業文化和價值觀。怎麽才能知道自己適合什麽樣的企業？下面會給出答案。1，企業的普遍文化和個人文化
普世文化的企業特點:重規則輕人際關系。這意味著這類企業更註重法治和規範，而不是人情。他們只相信真理或事實，暗示著某種意義上的平等。典型代表是西方外企，尤其是美資企業。
有個性文化的企業的特點:更註重個人感受，對現實有不同的看法。這意味著這類企業更註重人際感情，是人情世故，法律意識淡薄。典型代表是政府機關和國有企業。尤其是在政府機構。
由此可以得出，首先妳要明確自己的價值觀是偏向法律還是人情，根據結果選擇企業。其次，結合自己現有的資源，妳需要知道在當今社會，人情關系也是壹種資源。如果妳的人脈資源比較多，那麽我建議妳去政府機關或者國企工作。
2、企業的集體文化和個體文化
具有集體文化的企業的特點:人們作為壹個團隊取得成功，人們相互負責。這意味著這類企業更註重團隊精神，壹般的決策都要經過反復討論或研究。以大部分大中型企業為代表。
有個人文化的企業的特點:在有個人文化的企業中，更能體現個人的成功，或者可以說更註重個人的作用。這意味著這類企業更註重個人精神，決策壹般由代理人在短時間內當場做出。代表是大多數中小企業，尤其是創業初期的中小企業。
由此可以得出壹個結論，如果妳的單兵作戰能力很強，或者團隊協作能力不足，那麽我建議妳去壹些能夠鍛煉妳的能力，增加妳的工作經驗，甚至創業的中小企業。如果妳的個人能力並不突出，為了妳的職業發展，那麽我建議妳去壹些註重團隊合作的企業工作。
3.企業的特定文化和壹般文化。
特定文化的企業特點:主張個體分離(包括個人基本情況、興趣愛好、生活習慣等。)下班。首先，這類企業在工作會議上的批評和建議，壹般都是事，而不是人。批評妳是批評妳的觀點，而不是批評妳自己。其次，這類企業主張直接辦理，直接瞄準，有目的的業務溝通。第三，這類企業要求精準、清晰、透明度高。典型代表是美資企業和部分歐洲企業。
壹般文化的企業特點:崇尚個體的混合(包括個人基本情況、興趣愛好、生活習慣等。)和工作。首先，這類企業在工作會議上的批評和建議，壹般都是關於事和人的。批評妳，就是既批評妳的觀點，也批評妳自己(這裏可以看到，在西方社會，批評只針對事不針對人，被批評的人可以再次提出自己的觀點，有利於創新；相反，在東方社會，批判不僅是針對物的，也是針對人的，這在壹定程度上限制了創新。這也可以解釋為什麽中國目前的創新力遠遠落後於西方國家。其次，這類企業主張事情不直接，不迂回，不復雜，沒有明確的目的。第三，這類企業要求人員不可捉摸，圓滑，模糊甚至晦澀。典型代表是政府機關和國有企業。
由此我們可以得出，首先，根據妳的價值觀來判斷哪種類型的企業適合妳。其次，根據自己的性格來判斷。如果妳圓滑，那麽政府機關或者國企可能適合妳；如果妳比較直爽，建議妳去外企。
4.企業的成就文化和所有權文化。
成就文化企業的特點:這種類型的企業看重妳做了什麽，註重妳的能力和業績。代表是美資企業和大部分歐洲企業。
有歸屬感文化的企業的特點:這種類型的企業看重妳“做過什麽”，看重妳的背景和資歷(註:資歷不等於經驗)。典型代表是政府機關和部分國企。
由此我們可以得出，如果妳有相當的家庭背景和關系，那麽政府機關和國企可能適合妳；如果沒有，那麽請為自己的能力和表現努力。
最後，結合我自身的情況，目前國內的眾多銀行中，外資成分比較大的深圳發展銀行比較適合我。
三、選擇——職業目標、路徑和風險
之前說的現在的目標是我現階段心目中最理想的職業目標，就是出國深造，然後回國就業或者創業。考慮到壹定的風險，本文將考慮壹旦不能出國的情況，並提出解決方案。並且盡可能考慮兩個目標(出國深造和目前就業)實現過程中可能存在的風險。
(壹)職業目標1-出國深造
明年，也就是2006年7月，我將去澳大利亞深造。之前的測評結果顯示，營銷管理是最適合我的職業，相比銀行金融，我對營銷更感興趣。結合我留學的實際經濟情況，我會在兩年左右的時間內盡快拿到金融學士學位，然後花兩年時間在澳洲當地更高的大學讀市場營銷碩士。如果可能的話，盡量在澳洲工作壹兩年再回國就業或創業。回國後，我會先在電信、網絡、IT企業、影視娛樂等領域從事營銷管理人員。未來將努力成為電信、網絡、IT企業、影視娛樂領域的創業者。
(B)職業道路1-出國深造
短期內(壹年內)，爭取通過雅思考試，達到6.5分的錄取標準；因為我原來的專業不是市場營銷，所以出國前我爭取把我們學校市場營銷專業的教材全部看完；壹般復習壹下本專業的教材，這樣留學的前兩年會輕松壹些；爭取有限的時間多讀壹些有用的課外書來開闊視野；爭取大三學完剩下的課程，寫壹篇畢業論文。
中期(四年內)盡快完成金融學本科，爭取考上更高壹級的大學市場營銷碩士；完成學業後，我會在澳洲工作壹兩年，獲得寶貴的工作經驗，以便回國後更順利地工作或創業。
從長遠來看(五六年後)，我會回國工作或創業，努力實現自己最終的職業目標和夢想——成為電信、網絡、IT企業、影視娛樂領域的創業者。
(三)風險分析1-出國深造
如果短期風險阻止妳出國深造，情況會直接轉移到職業目標2——當前就業(後面會提到)。
如果中期存在無法獲得更高院校市場營銷碩士學位的風險，我會考慮在澳洲就業(因為如果回國發展，招聘方會更看重妳在國外讀研的名聲，而目前來看，妳並不能憑借大學學歷申請澳洲最高級別的院校，但澳洲當地院校更看重妳的能力而不是妳讀研的名聲)。畢竟，與中國大陸相比，澳洲當地銀行和金融業的就業形勢並不像中國那樣嚴峻。
現階段很難預測這個目標下的長期風險，所以這裏暫時不做任何分析。
(D)業務目標2 ----當前就業
這個目標就是上壹篇文章《了解自己——職業機會》中提到的目標。簡單來說，這個目標就是就業後努力提高自己的國際業務技能和其他業務的工作經驗，最終達到成為銀行高級管理人員的目標。
職業道路2 ----當前就業
短期內(三四年內)，努力在工作中加強自己的國際業務水平；通過參加雅思考試，我可以提高我的實際英語能力。
中期(八九年內)要努力熟悉和強化銀行其他非國際業務的技能；在晉升的過程中，我們會繼續學習管理知識並運用到實踐中，如果可能的話，爭取攻讀MBA碩士學位。
長期(十年後)爭取成為壹家銀行的高級經理。
(六)風險分析2-當前就業
壹般來說，上述職業道路的客觀風險相對較小，相對來說，上述職業道路存在壹定的主觀風險，主要看個人的努力程度。
四。實施-行動計劃的戰略
(1)行動計劃和戰略
1，職業目標1-出國深造行動計劃及策略
綜合考慮各實施項的優先級、管理時間的問題以及可能出現的幹擾後，提出如下行動計劃策略:(按時間順序)(1)力爭雅思6.5分達到當地錄取標準(完成期為05.438+01-06.6)。如有幹擾，這個項目無論如何都是優先項目。
2)爭取在大三完成剩余課程，撰寫畢業論文(完成周期為05.11-06.5)。如果被打擾，盡量最好的完成項目。
(3)壹般復習本專業的教材，這樣留學前兩年會輕松壹些(完成期為06.3-06.6)。如果被打擾，試著完成它。
(4)出國前盡量看完本校市場營銷專業的所有教材(完成期為06.3-06.6)。如果被打擾，試著完成它。
(5)爭取有限的時間多看壹些有用的課外書來開闊視野(完成期為06.3-06.6)。如果被打擾，試著完成它。
(6)盡快完成金融學本科，爭取考上更高壹級的大學，市場營銷碩士(完成期為06.7-08.7)。如有幹擾，這個項目無論如何都是優先項目。
(7)盡快完成市場營銷碩士(完成期為08.7-10.7)。如果受到幹擾，請盡快完成此項。
(8)完成學業後在澳洲工作壹兩年，獲得寶貴的工作經驗，以便回國後更順利的工作或創業(完成期為10.7-12.7)。如果妳被打擾了，努力做到最好。
(9)回國工作或創業，努力實現自己最終的職業目標和夢想――成為電信、網絡、IT企業、影視娛樂領域的創業者(完成期為12.7-)。
2.職業目標2-當前就業行動計劃和戰略
綜合考慮各實施項目的優先級、管理時間和可能的幹擾，提出如下行動計劃策略:(按時間順序)
(1)在工作中努力加強自己的國際業務水平(完成期為06.7-10.7)。如果妳被打擾了，努力做到最好。
(2)通過參加雅思考試(完成期為06.7-10.7)，提高自己的英語實用能力。如果妳被打擾了，努力做到最好。
(3)努力熟悉和加強本行其他非國際業務的技能水平(06.7-10.7)。如果妳被打擾了，努力做到最好。
(4)在晉升過程中，不斷學習管理知識並運用到實踐中，有可能的話爭取攻讀MBA碩士學位(完成期為10.7-15.7)。如果妳被打擾了，努力做到最好。
(5)努力成為銀行高級經理(完成周期為15.7-)。如果妳被打擾了，努力做到最好。