工會會計為核算應付個人收入應設置的會計科目包括：工資、獎金、津貼和補助。
工資
工資是雇員根據勞動合同或協議所獲取的報酬，是工會會計最基本的應付個人收入科目之壹。指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。
獎金
獎金是根據雇主制定的激勵政策或者個人表現而發放的額外薪酬，通常用來鼓勵員工的工作表現。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的壹種補充形式。
津貼和補助
津貼和補助是額外的福利待遇，如交通津貼、住房補貼、夥食補貼等，用於幫助員工應對特殊的費用或提供更好的生活條件。津貼和補貼本質上沒有區別,但是補貼是對日常生活費用開支的補助,側重於生活性;而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償,側重於生產性。
其他可能的科目
根據具體情況和工會的需求，還可以設置其他相關的會計科目，如加班費、績效獎勵、福利費等。成本類科目、利潤分配類科目等。使用這些科目時需要註意，應根據企業的實際情況和財務報表的要求設置明細科目，以便更好地反映企業的財務狀況和經營情況。
總結：
工會會計為核算應付個人收入應設置的會計科目包括工資、獎金、津貼和補助。這些科目用於記錄工會向員工支付的報酬和額外的福利待遇。根據實際情況，還可以根據不同的福利政策和獎勵制度設置其他相關的科目。正確設置會計科目有助於準確記錄和追蹤工會向員工支付的個人收入。