答:以現金支付職工辛苦費的會計分錄:
新會計準則的實施:
付款時間
借:應付職工薪酬——職工福利費。
貸項:庫存現金
累積時間:
借:管理費用-職工福利費
貸:應付職工薪酬-職工福利費。
未執行新會計準則:
借:管理費用-職工福利費
貸項:庫存現金
除了職工辛苦費，職工福利費還有哪些具體的核算內容？
根據《財政部關於加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)，職工福利費包括以下支付給職工或為職工發放的現金補貼和非貨幣性集體福利:
1.為職工醫療保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公出差醫療費、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工療養醫療費、對自辦食堂的財政補貼或對未辦食堂的職工統壹供午餐的費用、符合國家有關財務規定的采暖費補貼、防暑降溫費等。
2.企業內部未分離的集體福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門的設備、設施的折舊和維護費用，以及集體福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金、勞務費和其他勞務費用。
3.員工艱苦津貼。
4.退休人員統籌費用，包括退休人員醫療費用和其他退休人員統籌費用。
5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工安置費、獨生子女費、探親假差旅費，以及其他符合企業職工福利費定義的費用。
6.企業為職工提供的交通、住房、通訊等福利尚未貨幣化的，企業發生的相關費用應當作為職工福利費管理。
員工艱苦津貼的會計分錄是不是很簡單？計入應付職工的職工福利費，但需要註意的是，福利費並不是隨意分配的，因為如果年終福利費超過工資總額的14%，就不能在當年稅前扣除，對企業所得稅影響很大。