支付員工工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）。
壹般情況下，在支付前會做壹筆計提分錄，並把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：借：管理費用（若為車間生產員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等），貸：應付職工薪酬-工資。
擴展資料
若支付臨時工工資，可以不通過應付職工薪酬核算，而是其他應付款，分錄為：
1、計提應付臨時工工資：
借：管理費用
貸：其他應付款
2、支付工資：
借：其他應付款
貸：銀行存款
除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險壹金、教育經費、福利費等。具體計提比例：
醫療保險費:10%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
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