面試官問妳的優缺點是什麽呢
HR究竟想問什麽問題解讀
1.了解妳的自我認知是否深刻客觀。
2.妳的缺點是不是不適合應聘崗位。
回答高分策略：分析崗位要求和公司文化，說那些不傷大雅的缺點。
重要的原則：面試官需要了解妳有什麽樣的特點，是否與公司的人才招聘需求相匹配。
面試準備：了解公司對於招聘崗位人才要求的基礎上，在面試中有意的去展現自己身上與之相匹配的素質。
妳的缺點是什麽
1.回答思路：鋪墊+缺點+改進措施。
2.解析：針對缺點，要有提升、彌補的措施，這樣HR會覺得妳在為自己的成長負責，不會讓缺點影響到未來工作。
3.範例：因為我是個比較謹慎的人，所以有時候會顯得沖勁不足，那在未來工作中，我會多向與執行力強、沖勁強的同事學習，多行動，完成比完美更重要。
4.準備3個缺點，往往HR在壓力面試時，經常會問說說妳的3個缺點？所以千萬不要只準備1個缺點，面試就會顯得容易卡殼，壹定要多準備幾個缺點
妳的缺點是什麽，缺點應著眼於知識和技能，知識技能可以通過學習與提升快速彌補，尤其是對於應屆生來講，具有可塑性，切忌講述針對應聘職位的硬傷缺點
1.面試銷售崗位，答抗壓能力差。
2.面試財務崗位，答對數據不敏感。
列舉無關痛癢的缺點
1.缺點不要真的說缺點，說無關痛癢的即可，要說對應聘崗位無大礙、與公司文化不沖突的缺點，缺點盡量客觀，有提升空間。
2.如對行業經驗不足，但我很快就可以學習掌握等。
3.面試銷售崗位，答對數據不敏感。
切忌把壹個優點包裝成缺點
1.我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟。
2.我最大的缺點是過於追求完美。
3.我最大的缺點是自我要求高。
把缺點往高處說往遠處說
1.作為壹個基層員工，好員工的標準是執行力第壹，缺乏系統思維和戰略眼光，沒有影響。
2.職場新人：說壹些管理層面要求的能力，比如系統思維、資源整合，可以說自己這些能力不足。
講已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點，我比較喜歡摳細節，導致有的工作未能按時完成。目前正在通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
問題解讀
1.了解對自我的認知，是不是客觀與深刻。
2.優點是否有利於應聘崗位，是不是公司文化喜歡的類型。
3.準備3個優點，最好找3個相互獨立的優點，更能展示自己。
回答高分策略
1.優點要量身打造，將自身的優勢與職位相結合。
2.針對每個優點還要準備壹個小案例，通過具體的例子展示自己的優點。
3.闡述和應聘公司、應聘崗位有關的優點。
4.要提取妳與眾不同的、獨特的優點。
優點回答範例
1.我覺得我最大的優點是我是壹個天生就非常喜歡規劃的人。喜歡把所有的東西都進行歸類，喜歡有計劃的事情，而且我總是很準時，過去5年內在任何場合我都沒有遲到過，所以我會覺得這個優點最突出。而這個習慣在工作中會輔助我更加註重細節。
2.我是壹個做事全力以赴的人，壹旦確定了目標，會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。上大學的時候我為了做實驗可以連續兩天幾乎不眠不休。前壹段時間為了做壹個緊急的項目連續壹個月壹天也沒有休息為了今天和您的這場面試，我前天接到面試通知後做了兩天晚上的功課。