目前正是大學畢業生求職的高峰期，各種招聘會輪番上演，用人單位的筆試和面試也輪番轟炸。面對這種近乎殘酷的競爭環境，應屆大學畢業生求職需要註意什麽？公司最看重應聘者的什麽能力？就這些問題，記者采訪了幾位成功學員和壹些知名企業的人力資源經理。請他們談談自己的看法。
北京工商大學廣告專業顏瑜:我的簡歷讓我很突出。
“我現在在壹家廣告公司工作，已經報名了！我想我之所以能被這家廣告公司留下，除了踏實誠懇的學習態度，獨壹無二的簡歷起到了很大的作用。”
當顏瑜申請工作時，她沒有明確的目標。她以為只要找到適合自己興趣的工作。看到壹家廣告公司的招聘信息，她抱著試試看的心理去了。“該職位要求應聘者具備創新意識和photoshop技能。我仔細分析了職位的要求後，按要求做了壹份獨特的簡歷。我的簡歷的呈現是這樣的:我在photoshop裏做了壹個淺藍色的背景，有鋸齒形的圖案；簡歷內容以產品描述的形式呈現，有產品名稱(自己的名字)、產品產地(畢業院校)、產品特點(掌握的專業技能)等等。後來招聘我的人事經理告訴我，我的簡歷吸引了她，讓她覺得我很有創新精神。”
顏瑜在找工作時也碰了很多壁。她開始想，可能是因為自己沒有工作經驗，是應屆畢業生。她以為自己應該放低姿態，用低工資吸引求職者。在壹次求職過程中，她發現這種想法是錯誤的。
“招聘人員找我談工資要求的時候，我想了想，說月薪1000元就行。招聘主管告訴我，低工資吸引不了我們。我們需要的是實用人才。只要我們有能力，就不怕付出更多。”(崔偉)
林麗，外交學院國際經濟與貿易專業的應屆本科生。
簡歷中要有“吸引眼球”的東西。
在記者采訪的人中，已經與普華永道簽約的林莉是第壹個找到工作的，這讓很多還在忙碌的同學羨慕不已。說起林莉的求職經歷，表面上看起來很順利，但這離不開她自身的努力和精心準備。
盡可能多地了解雇主。
大三的時候，林莉給自己定了壹個明確的目標，就是想去普華永道工作。另外，她的師兄師姐都在那裏工作，所以她提前做了準備。
首先，她關註普華永道的網站，了解其招聘計劃和招聘信息，記住時間，及時通過網絡提交簡歷。
其次，她努力了解自己應聘的公司的形象和風格，努力讓自己的感受和這些相匹配。比如妳知道壹些公司職員的著裝，妳可以根據這些對自己進行適當的修改，以貼近公司的整體感覺。她認為如果妳和妳的面試官穿著很不壹樣就不好了。
林莉說:“面試時間有限，面試官不可能和妳談的很透徹，所以給人整體的感覺很重要，包括衣著、氣質、態度、語調、表情等等。把握自己的整體感覺其實是壹種能力。”
實踐是第壹標準。
林麗認為，在求職過程中，簡歷是妳給用人單位留下的第壹印象，過了這壹關後能否獲得面試機會非常重要。她說:“作為候選人，簡歷中壹些常規的部分，比如妳的學術背景(包括學校和專業)，是不能改變的。除了清華和北大，其他學校在這方面可能沒有明顯優勢。所以壹定要在簡歷中有醒目的位置。”
在這方面，林麗自己的做法是把自己最突出的地方寫在前面。她說:“從成績上來說我不是第壹，從獎勵上來說有很多人和我壹樣，所以我在簡歷中突出了我的實習經歷。”林莉性格開朗。學校舉辦壹些經濟論壇等活動，需要英語誌願者的時候，她都會積極參加。她說，“這不僅能鍛煉她的英語能力，還能學會與人交往，對以後的求職非常有利。”她認為不斷積累實習經驗很重要，用人單位也比較在意這種情況。(趙)據
首都經濟貿易大學應屆本科畢業生王琦:我靠天生的熟悉感取勝。
我選擇我喜歡的。
王琦已經和壹家外國公司簽約做人力資源工作。作為壹名本科生，王琦沒有像她班上的大多數學生壹樣選擇考研的道路。她的願望是將來出國深造。在此之前，她希望在國內積累更多的實際工作經驗，充分了解自己喜歡的行業的情況。
王琦從5438年6月中旬+2004年2月開始找工作。和許多應屆畢業生壹樣，她也參加了招聘會，並通過在線申請提交了簡歷。但她的目標很明確，就是從事自己喜歡的人力資源行業。用她的話說，“做自己喜歡的事，樂在其中。”
從與王琦的交談中，記者發現她是壹個特別執著的人，壹路追求目標，不斷努力。來這家公司工作之前，她也在其他地方實習過，但最終因為覺得不適合自己而放棄了。王琦認為，壹些畢業生在求職時很盲目，他們對自己沒有很好的了解，所以很容易錯過壹些機會。
喜歡和陌生人聊天
雖然人力資源不是王琦的專業，但這可能是我們的天性，她似乎從壹個活潑開朗的女孩開始就從事這個行業。她喜歡和人交流，她能得到很好的交流效果。王琦說，在她看來，與他人交流其實很容易。“只要妳說話的時候尊重別人，理解別人，壹般來說溝通就不會有障礙。”
這種“自然邀請”的個性也幫助王琦在申請工作時贏得了很多分數。她說面試的時候要調整心態，回答問題要實事求是。面對考官不要緊張。如果註意自己的坐姿、語氣、行為等等，可能會有漏洞。王琦認為這些部分反映了通常的習慣，這些習慣是自然流露的，無法掩蓋。妳只能在日常生活中關註他們，面試的時候做好自己就夠了。
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