如何做好委派會計工作

　會計委派制工作的開展，是為了進壹步加強財政資金管理，健全監督約束機制，促進會計工作秩序，保證會計資料的真實性和完整性，推進黨風廉政建設，強化會計監督職能，適應新形勢下會計管理工作的需要，也是會計管理體制改革的需要。如何加強會計委派工作，充分發揮會計各項職能，促進社會經濟又好又快地發展，是每壹位從事會計委派工作人員需要明確和探討的問題。我作為壹名會計委派工作的管理人員，就如何做好會計委派工作談壹點粗淺的看法。　　壹、具備五種素質，有效增強委派會計的職業責任意識　　實行會計委派制度是強化監督制約機制的有益嘗試，有利於充分發揮會計人員的職能作用，規範和加強預算資金和國有資產管理，堵塞財務管理漏洞。作為壹名委派會計，就要具有較高的政治理論素養和業務水平，更好地承擔起委派會計的責任，履行委派會計的義務。　　1、具備良好的職業道德和行為規範能力。法律和道德是行為規範的具體表現。作為委派會計，既是國家財政政策、會計準則、制度的宣傳者，具體執行者，同時也是《會計法》的主體。在服務於單位的過程中，首先要正其行，然後才能行必果。但還應該認識到，法律的規範只是外在的、被動的，而道德的規範則是內在的、主動的。要提高我們自身的道德修養，單靠壹朝壹夕的努力是遠遠不夠的，必須日積月累，不斷地學習和創新。揚善棄惡，明晰真偽，做恪守職業道德的典範和經濟戰線的衛士。　　2、具備過硬的思想政治素質和紮實的基本功。政府統壹委派會計有利於整頓會計工作秩序，制止“三亂”和從源頭上遏制腐敗現象。委派會計人員要不負組織重托，深知所肩負的責任之大、任務之重。要紮紮實實地練好基本功，從最基礎的環節做起，重視每壹次學習機會。在工作中不斷積累和總結。對國家制定的各項政策及具體準則、制度有壹個全面正確的了解和認識。相對於其他會計來說，委派會計立足點要高，把握的政策要準確，認識問題要透徹，工作作風要過硬，保證會計信息客觀、真實、準確，適應復雜多變的工作要求。　　3、具備較強的綜合協調能力和服務意識。委派會計是連接財政部門與受派單位之間的紐帶和橋梁。其工作涉及稅務、工商、銀行、審計、統計等各個部門。這就要求我們在日常工作中，不僅要處理好和委派單位的領導及同事之間的關系，還要協調好與相關單位之間方方面面的關系。要做好以上兩點，就要求我們必須務實處事，擺正我們的位置，既要堅持原則，又要考慮解決問題的方式和方法；還要在考慮其單位特征及職能的前提下幫助受派單位建立健全各項制度。這就要求我們應時刻樹立服務於單位的思想意識，積極參與受派單位重大事項的決策和管理，為他們獻計獻策，排憂解難。　　4、具備快速的應變能力和適應能力。辯證唯物史觀認為：環境是人創造的，同時人也是環境的產物。二十壹世紀是壹個日新月異，瞬息萬變的時代，各種新事物層出不窮。委派會計人員應迅速地把自己從傳統型的記帳、算帳、報帳工作中解脫出來，參與更多的分析、管理和決策。“物競天擇，適者生存。”我們每壹個人都應有憂患意識和緊迫感，不斷地去學習，去適應，去變化，而不是原地不動。既要有適應外部環境的能力，又要不斷地改造客觀世界和自己的主觀世界，只有這樣，才能真正地立足於不敗之地。　　5、具備廣博的知識面和較高的人格修養。長期以來，人們對會計人員的印象是：只會算帳，不會生活。事實上因職業習慣，不少會計人員把在業務上的條條框框套在了自己的日常生活中，形成了壹套狹窄的思維模式，以致給會計人員的在職能轉換、及與外界交流、溝通上無形的設置了障礙。作為委派會計，要想改變以往的形象，就要不斷拓寬知識面，廣泛參與社會活動。不但要學習會計專業知識，還要學習經濟、政治、文學、科技等方面的知識。主動地參與單位的管理，為領導當好參謀，在為委派單位服好務的同時，還要為財政部門負好責。作為委派會計個人的地位，身份的尊卑，並不僅代表壹個人，個人的人格魅力，而且代表廣大財政幹部的形象，不斷提高自己的綜合素質和人格魅力，使受派單位從根本上尊重和信賴我們。這也是委派會計的壹項政治使命。　　二、處理好四種關系，有效發揮委派會計的職能作用　　委派會計在履行職責的過程中，必須正確處理好委派機構、委派會計人員與受派單位之間的關系，以保證委派工作收到預期的效果。　　1、要處理好“雙重領導”的關系。既要按照財政管理部門的要求認真履行崗位職責，又要主動接受受派單位的領導和群眾監督，切實做到管理不越權、監督不違規、原則問題不讓步、服從管理不丟立場、服務不偏方向。　　2、要處理好監督與服務的關系。要寓監督於服務之中，即為受派單位無條件的提供優質服務，逐步健全和完善各項規章制度，達到管理和監督的目的。　　3、要處理好原則性和靈活性的關系：委派會計既要做到堅持原則、依法依規辦事、維護會計工作的嚴肅性，又要符合單位的整體利益，實事求是地解決好每個問題。　　4、要處理好管理與效率的關系。即在管理好財政資金的前提之下充分實現管理的目的，使有限的資金為受派單位發揮最大的效益。　　三、實行四項制度，有效保障委派會計工作取得實效　　委派會計分布範圍廣，如果管理不到位，很容易使之流於形式，達不到應有的效果。要建立健全嚴格的會計委派管理制度，保證委派工作的公正性、有效性，使之科學化、制度化，為有效地開展委派會計工作提供堅強的制度保障。　　1、實行委派會計擇優錄用、統壹管理制。把競爭機制引入委派會計人員管理工作中，擬委派會計候選人通過自學、集中培訓、等方式提高自身業務素質，由委派會計管理機構統壹考核擇優錄取委派會計人員。對被錄用人員簽定目標責任書，發放委派證書，實行統壹管理。委派會計管理機構對所有受派單位財務軟件實行統壹規定，統壹配置，安裝。並根據錄用人員的具體特長合理安排崗位，這樣既盤活了財政系統內部人力資源又能使錄用的委派會計人員人盡其才。　　2、實行委派會計量化考核制。考核包括遵守會計制度、職業道德、工作業績、業務技術水平、廉政等方面的情況；會計機構負責人除對其個人有關情況進行考核外，重點考核財務管理能力、會計規範化管理工作、遵紀守法及單位守法情況等。會計管理機構每年對委派會計工作實行半年考核和年終考核，考核分為優秀、稱職、不稱職三個檔次。考核結果存入個人檔案；作為獎懲、解派、續派、資格晉升、提拔重用的重要依據。　　3、實行委派會計定期培訓制。加強對委派會計的後續教育培養，每年組織2至4次集體培訓活動，對委派會計人員進行業務知識、政治思想及組織協調能力等方面的培訓，不斷促進委派會計的更新知識，不斷提高委派會計的思想水平和業務能力。　　4、實行委派會計離任審計制。委派會計任職期滿或需調離時，由紀檢、審計、財政聯合進行離任審計，審計情況由財政部門存入本人檔案，作為再次委派的重要依據。對有關違反法律、法規情節嚴重的，應予調離會計崗位，並由財政局免去其委派會計職務收回委派證書