解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。
壹、用人單位解除勞動合同的壹次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。?
借：管理費用——工資?
貸：現金?
2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。?
（1）支付時：?
借：長期待攤費用--補償金?
貸：現金?
（2）攤銷時：?
借：管理費用?
貸：長期待攤費用--補償金
二、勞動合同期滿不屬於解除合同範疇。
如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付壹次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。
否則，企業並無義務支付壹次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若幹個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的壹種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成壹條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的壹種相連的關系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
百度百科-會計分錄