會計行業有壹個奇特的現象,整體上女會計多於男會計,但領導階層卻是男多女少。之前有公眾號盤點的十大互聯網公司CFO中,六位是男性,四位是女性,也說明了領導階層男性多於女性這個事實。小編當年上學時候,班上男女比例達到1:6,老師戲稱“在座的男生雖少,但以後很可能是財務總監”,遺憾的是小編至今也沒成為財務總監的接班人。言歸正傳,為什麽財務總監大部分是男士呢?
壹、男會計用在工作上的時間更多
因為男性和女性在社會關系中扮演的角色的不同,註定了男性和女性的社會分工也會有所差異,從基層會計到財務總監,要花費巨大的時間和精力,要考取大量證書並且要有豐富的行業經驗。女會計結婚以後,可能要分配更多的時間到自己的家庭和孩子身上,在時間和精力上不如男會計有優勢。男會計可以隨企業的需求而調整自己的工作時間,加班、出差這些事情對他們來說很少會成為壹種家庭生活的負擔。
二、男會計更擅長融資、管理類工作
普通財務人員負責賬務核算和管理,這方面細心穩重的女性工作者更加擅長。但財務總監不是簡單的做賬、核算、編制報表,更需要專註於融資管理、戰略規劃、團隊建設等方面的工作。財務總監屬於公司的核心高管,很多關系到公司戰略、股權投資、或者IPO等重大事項都需要財務總監參與甚至主導。這類工作需要比較綜合的素質和廣闊的人脈,這方面男性更有優勢。
三、男會計的奮鬥動力更強
職場中的男性工作者,需要承擔更大的家庭責任。在中國歷來有男性養家的傳統(當然現在很多女性也承擔了養家的責任),只能化壓力為動力,不斷地尋求新的發展機會。而女性工作者因為家庭、性格因素,更偏好於穩定的工作環境。男會計更渴望朝著行業的頂層去發展。不過現在社會就業壓力的進壹步擴大,不論男會計還是女會計都開始越來越關註高含金量證書的考證事宜,很多事業心比較強的女會計也成為優秀的高級管理者。
總之,不管男會計還是女會計,若想站在行業的金字塔頂端,那就必須付出超出常人的代價,付出更多的汗水和努力。從這個角度來說,男女的機會是均等的,未來將會有更多優秀的女性財務總監出現在我們的視野中。