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壹切順其自然不強求
2022-06-06 TA獲得超過1990個贊
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首先就應該保持壹個良好的狀態，不要過於激動，這樣的話對問題的進壹步處理有很大的幫助。
壹、穩控情緒
在單位裏，如果妳被同事指責了，不要用情緒來進行反擊，而是首先穩控自己的情緒。無論如何都要先聆聽，並用理性的思維認真思考同事的指責是對還是錯，特別是同事情緒積極不穩定的時候，不要急於和他爭辯，否則只會引發更大的紛爭，甚至會鬧下矛盾。所以，穩控自己的情緒，聽清楚對方所說，不能讓情緒沖昏了自己的頭腦。
如果同事的指責是在理的，那麽自己的錯誤要大膽承認，並承擔責任。如果不是自己的錯誤，要第壹時間進行“反擊”，不要害怕對方。
二、掌控話語權
在單位裏，總會有些人主動找茬。高情商的人面對這類人員都是先掌控話語權，進而做到先發制人，為自己制造有利的條件。
首先，要穩定對方的情緒，消除對方的消極情緒和敵對情緒，然後再把談話帶入更理性、更客觀的氛圍內，將問題解決。
如果有其他同事在現場，要善於運用周圍的有利條件，懂得在同事面前“示弱”，展現壹個“弱者”的形象，博得其他同事的同情，從而讓輿論向妳壹邊倒。
三、有力回應
在單位裏，如果同事錯了，故意找妳的茬，那就不要對他那麽客氣，直接懟回去，態度該強硬就要強硬，絕不做“背鍋俠”。
在工作中，同事之間可以相互溝通，相互協調，大家都是平等的，如果被無端的指責，那是毫無道理的。如果僅僅因為他個人的喜好而對妳有偏見，那妳絕不能原諒，妳必須作出強有力的回應。
回答於 2022-06-06
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職場上被同事懟了，要不要懟回去？
1.在職場，新入職，不建議妳直接懟回去，容易給人留下很不好的初始印象。2，忍壹忍，退壹步，客觀的觀察壹下妳的對手，她的人際關系（尤其是跟直屬領導的關系），工作能力，臉皮厚度等等，找出她的弱點，力取壹擊即中，中了必疼。3，欺下必然媚上。在工作中多留個心眼兒，能留證據的就留個證據，以後肯定用得著。壹般欺負人的人，都有媚上的習慣，借用上司之力來打壓她，事半功倍。關鍵點是妳得有實實在在的東西給妳上司，就如上我說的各種證據。4，不懟回去不代表就任人欺負，首先要做的是妳得告訴大家（包括她）妳的態度，比如妳不是軟柿子，妳不惹事，但不怕事兒。如果她當眾對妳出言不遜，妳不用跟她對話，吵起來，要跟在現場的中心人物，說明事情的原委就行。比如她當領導的面兒，說妳工作不到位，表現不好等，跳過她，妳就心平氣和，實事求是的直接跟領導說，這個事情是怎麽回事。領導沒幾個是傻子，壹說就知道怎麽回事了。
珈珈職場人
回答於 2022-09-13
10點贊 1評論
職場中被同事懟該怎麽辦？
職場上被同事懟了，我可能不會懟回去。首先我覺得作為壹名合格的職場人，懟人是壹件非常幼稚、掉價、沒有職業素養的行為，對方懟我，我如果被激怒，和他懟來懟去，或者吵起來，發生矛盾，那麽鬧到領導面前肯定是不好看的，而且，領導根本懶得處理我倆的矛盾，只會各打五十大板，那麽我原本可能並沒有什麽事，也會惹得壹身騷，被人看熱鬧，給領導留下不好的印象。至於同事懟我得看是因為什麽事。如果是私人問題，或者單純是對方看我某些