根據員工提供服務的受益者，分別以下情況處理:
借:生產成本
生產費用
管理費用
銷售成本
在建工程
研發支出
貸款:應付職工工資
(二)員工薪酬的衡量標準
1.貨幣雇員補償
國家對提取的依據和比例有規定的，應當按照國家規定的標準提取。比如五險壹金按照工資總額的壹定比例計算確定，計入相關費用確認應付職工薪酬。
國家沒有規定計提依據和比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
對於職工提供服務的會計期間結束後超過壹年到期的應付職工薪酬，企業應當選擇合理的折現率，職工薪酬的折現金額計入相關資產成本或當期損益。應付職工薪酬與折現金額相差不大的，也可以按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。
2.非貨幣雇員報酬
應以受益方為基礎，按照公允價值，計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
比如電視機廠把生產的等離子電視機作為福利發放給員工(每人壹臺)。假設生產工人100人，生產車間管理人員20人，行政人員10人。每臺等離子電視6000元，價格10000元。
借方:不含稅成本費用科目×(1+17%)×人數。
貸款:應付職工工資
根據本題情況，會計應將其作為銷售處理，確認主營業務收入，計算增值稅銷項稅額，結轉主營業務成本。會計處理如下:
借方:應付職工。
貸款:主營業務收入
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
借方:主營業務成本
貸款:庫存商品
企業將加工品作為福利發放給職工的，應當按照加工品的公允價值計量“應付職工薪酬”。
企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工的，應當按照受益對象將房屋各期折舊計入相關資產成本或者當期損益，確認應付職工薪酬。
借方:相關成本和費用
貸款:應付職工工資
借方:應付職工。
貸款:累計折舊(房屋出租的，記入銀行存款等。)