用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。按照《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
擴展資料：
銀行除了采用公務員上班制度，待遇也是相當不錯的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多壹點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險壹金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資裏扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如妳自己每個月扣500元，那麽單位相應的會在妳的公積金賬戶裏存500元，相當於妳壹個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：壹般是發放超市的購物卡，五壹、國慶、春節的時候發放，每次幾百到壹千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，壹萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理壹年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃臺的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，壹般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等壹線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上壹點。