喜歡固定有秩序的活動喜歡組織和處理蘇劇的人，屬於霍蘭德六種類型中的常規型。
常規型***同特點：
尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關註實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求註意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業。
都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
擴展資料：
霍蘭德意義
霍蘭德的類型理論提供了壹個重要的生涯輔導理念：把個人特質和適合這種特質工作聯合起來。生涯輔導（簡單說就是職業輔導）強調生涯探索，對自我能力，興趣，價值以及工作世界的探索，霍蘭德巧妙的拉近了自我與工作世界的距離。
借助霍蘭德代碼的協助，當事人能迅速地，有系統的，而且有所依據的在壹個特定的職業群裏進行探索活動。令人稱道的是，它提供和個人興趣相近而內容互有關聯的壹群職業，而不是僅僅冒險地去建議個人選擇壹種特殊的職業或工作。
此外，在生涯咨詢（具體就是職業指導），霍蘭德的職業性向論也可以出其不意的引導當事人走向壹個主動、積極的行動方向，進行動態探索。得到自己的代碼和有關的職業群名稱，當事人得以“起而行”地探查和自己將來有可能選擇的職業的各種事務。
包括工作內容、資薪收入、工作所需條件等等。 霍蘭德的理念是：人的內在本質必須在職業生涯的領域中得以充分擴展，期待壹個人能在適當的生涯舞臺上充分的展現自我，實現自我，不僅能安身，更能立命。他的理論就是協助當事人從迷惑中找到“人之所是”的立命之所。
百度百科-霍蘭德職業興趣理論